勞動(dòng)合同在產(chǎn)假期間到期后能夠解除嗎
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休產(chǎn)假時(shí)勞動(dòng)合同到期,自然延伸勞動(dòng)合同效力,用人單位不得因勞動(dòng)合同到期而解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同,用人單位也可以通過(guò)過(guò)失性辭退解除勞動(dòng)合同。除過(guò)失性辭退外,用人單位單方面解除勞動(dòng)合同屬于違法解除,應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
勞動(dòng)者在產(chǎn)假期間,除具有重大過(guò)錯(cuò)外,用人單位不可以單方面解除勞動(dòng)合同。對(duì)于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動(dòng)者,單位不能以裁員或者非過(guò)失性辭退的方式來(lái)解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同到期后能解除嗎
勞動(dòng)合同到期后是可以解除的。不過(guò),如果用人單位想要解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者想要續(xù)訂的,用人單位需要進(jìn)行賠償。因?yàn)檫@種情形也是屬于企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同的情形,那么根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,要根據(jù)自己的員工在工作單位的工作時(shí)間來(lái)決定給予多長(zhǎng)時(shí)間的
2020.10.08 175 -
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在休產(chǎn)假期間勞動(dòng)合同到期
休產(chǎn)假時(shí)勞動(dòng)合同到期,自然延伸勞動(dòng)合同效力,用人單位不得因勞動(dòng)合同到期而解除勞動(dòng)合同。
2020.07.30 257
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病假期間能夠解除勞動(dòng)合同嗎?
勞動(dòng)法病假制度的規(guī)定中,在員工的病假期間是不可以解除勞動(dòng)合同的?!秳趧?dòng)法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同: (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的
2022-05-27 15,340 -
產(chǎn)假期間能解除勞動(dòng)合同嗎
如果女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,可以依法主動(dòng)解除勞動(dòng)合同,用人單位也可以通過(guò)過(guò)失性辭退解除勞動(dòng)合同。除過(guò)失性辭退外,用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的屬于違法解除,應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
2022-05-22 15,340 -
產(chǎn)假期間,能解除勞動(dòng)合同嗎
產(chǎn)假后調(diào)崗用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者協(xié)商一致,或者勞動(dòng)者產(chǎn)假后無(wú)法勝任目前崗位的工作,則用人單位可以為其調(diào)整崗位。 法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定
2022-05-07 15,340 -
產(chǎn)假期間解除勞動(dòng)合同必須在產(chǎn)假期間嗎
產(chǎn)假后調(diào)崗用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者協(xié)商一致,或者勞動(dòng)者產(chǎn)假后無(wú)法勝任目前崗位的工作,則用人單位可以為其調(diào)整崗位。 法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定
2022-05-08 15,340
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01:39
產(chǎn)假期間勞動(dòng)合同解除了怎么賠償根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,以下情形用人單位不得解除勞動(dòng)合同: 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; 3、患病或
1,607 2022.04.17 -
01:27
懷孕期間勞動(dòng)合同到期怎么辦勞動(dòng)合同到期以后,勞動(dòng)者處于孕期的,單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延,不是續(xù)簽,原合同至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束為止,雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽合同,如果勞動(dòng)合同到期以后,單位決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的,單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資,不滿半
813 2022.04.25 -
00:49
長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償方法長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?,不遵守法定程序解除勞?dòng)關(guān)系的,都是屬于違法解除,那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金,即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。在以下情況下,勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:用人單位與勞動(dòng)
2,902 2022.04.17