員工休產(chǎn)假期間勞動(dòng)合同到期怎么辦
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勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者在生產(chǎn)期間的，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)原合同（不繼續(xù)），直到勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束，然后雙方?jīng)Q定是否繼續(xù)合同，公司不繼續(xù)合同的，公司應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者2008年1月1日以后公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，下補(bǔ)償半個(gè)月的工資，半年以下補(bǔ)償一個(gè)月的工資。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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勞動(dòng)者在入職的時(shí)候是需要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，而根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在產(chǎn)假期間，用人單位是不能夠私自解除勞動(dòng)合同的，即使產(chǎn)假期間勞動(dòng)合同到期的，該合同也應(yīng)該自動(dòng)延續(xù)。要是用人單位私自解除合同的，女職工可以到勞動(dòng)局投訴。
休產(chǎn)假時(shí)勞動(dòng)合同到期，自然延伸勞動(dòng)合同效力，用人單位不得因勞動(dòng)合同到期而解除勞動(dòng)合同。
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產(chǎn)假期間勞動(dòng)合同到期怎么辦勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者處于產(chǎn)期內(nèi)的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延(不是續(xù)簽)原合同至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束為止，然后雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽合同； 到時(shí)如果單位不續(xù)簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資
2020.10.25 142 -
產(chǎn)假期間勞動(dòng)合同沒到期怎么辦？產(chǎn)假期間勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
2020.11.09 197 -
在產(chǎn)假期間勞動(dòng)合同到期怎么辦產(chǎn)假期間勞動(dòng)合同到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)，用人單位不得因勞動(dòng)合同到期而終止勞動(dòng)合同。
2020.08.24 179
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產(chǎn)假期間勞動(dòng)合同到期怎么辦
產(chǎn)假期間勞動(dòng)合同期滿，順延至哺乳期滿，不需要續(xù)簽?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；第四十
2022-03-11 15,340 -
員工產(chǎn)假期間合同到期怎么辦
根據(jù)《》第四十五條的規(guī)定，期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。因此，當(dāng)女職工進(jìn)入孕期后，即使勞動(dòng)合同期滿也應(yīng)當(dāng)續(xù)延至哺乳期結(jié)束之后才能終止，用人單位必須做的是“
2022-09-03 15,340 -
休產(chǎn)假期間合同到期怎么辦
1、休產(chǎn)假時(shí)勞動(dòng)合同到期，自然延伸勞動(dòng)合同效力，用人單位不得因勞動(dòng)合同到期而解除勞動(dòng)合同。 2、《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合
2022-07-20 15,340 -
勞動(dòng)合同到期怎么休產(chǎn)假
根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，女職工產(chǎn)假不得少于九十天。休完產(chǎn)假后，依法還應(yīng)該享受哺乳期，哺乳期截止到
2022-08-17 15,340
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懷孕期間勞動(dòng)合同到期怎么辦勞動(dòng)合同到期以后，勞動(dòng)者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽合同，如果勞動(dòng)合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半
813 2022.04.25 -
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員工休產(chǎn)假期間社保費(fèi)怎么扣員工休產(chǎn)假期間，社保費(fèi)還是按照以前的情況進(jìn)行扣除。法律明確規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。因此，員工的產(chǎn)假是法定的，用人單位不得因休產(chǎn)假而降低員
7,083 2022.05.11 -
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哺乳期勞動(dòng)合同到期怎么辦哺乳期勞動(dòng)合同到期了應(yīng)該將勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)至哺乳期滿時(shí)。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時(shí)終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17
