離職在家隔離14天離職算不算工資
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企業(yè)因疫情防控影響不能上班的員工，應(yīng)當(dāng)支付報酬。根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》，對因疫情防控工作影響無法提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工工作報酬，勞動合同不能解除，到期時應(yīng)當(dāng)續(xù)簽。對因疫情未及時返崗的員工，企業(yè)可優(yōu)先安排員工年假，員工在年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。對于超過一個工資支付周期未能提供正常勞動的員工，企業(yè)應(yīng)支付生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。
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在家隔離14天的工資應(yīng)當(dāng)按照平時正常的工資來進行發(fā)放。在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。
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隔離14天怎么算工資員工隔離14天的工資應(yīng)當(dāng)按照平時正常的工資來發(fā)放，如果延期上班時間較長的，單位可以與勞動者協(xié)商先享受年休假或者降低薪資后實施。
2021.10.11 1,423 -
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離職當(dāng)天算不算在職解除勞動合同的當(dāng)日是否有工資取決于勞動者當(dāng)日是否打考勤，如果打了考勤，通常是有工資的，如果沒有打考勤，勞動者只是當(dāng)日辦理離職手續(xù)的，部分用人單位不會給勞動者計算工資。勞動者辦理離職手續(xù)時，通常在離職單上會有一欄是確認(rèn)勞動者的考勤天數(shù)或者工時
2020.11.17 764
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在家隔離14天工資如何算
根據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》(2013年6月29日修訂)第41條第2款規(guī)定：在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對被隔離人員提供生活保障;被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間
2022-08-29 15,340 -
工資: 在家(在家) 隔離14天怎么算啊
根據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》(2013年6月29日修訂)第41條第2款規(guī)定：在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對被隔離人員提供生活保障;被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間
2022-09-13 15,340 -
求解釋在家隔離14天工資怎么算？
根據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》(2013年6月29日修訂)第41條第2款規(guī)定：在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對被隔離人員提供生活保障;被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間
2022-09-13 15,340 -
隔離14天工資怎么算
根據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》(2013年6月29日修訂)第41條第2款規(guī)定：在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對被隔離人員提供生活保障;被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間
2022-09-13 15,340
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00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
01:01
離職可以當(dāng)天離開當(dāng)天結(jié)工資嗎離職可以當(dāng)天離開當(dāng)天結(jié)工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當(dāng)天離開在，主動提出辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三十天向用人單位提交書面離職報告，若提出后立即離開，對單位造成損失的，需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但是在離職當(dāng)天，是可以當(dāng)天結(jié)工資的，若單位不能立即結(jié)工資的
7,450 2022.05.11 -
01:15
五一后離職五一假期算工資么五一后離職五一假期算工資。五一假期屬于法定期間，勞動者在法定期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日
17,012 2022.05.11
