沒有簽勞動合同被辭退該怎么辦？
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可以申請勞動仲裁維權(quán)主張以下權(quán)利： 1、如果工作期間未替你交社保，可以要求補繳工作期間未依法繳納的社會保險，即補繳入職至今的社?；蚪o予現(xiàn)金補償， 2、如果未依法與你簽訂書面勞動合同，可以要求支付未簽書面勞動合同雙倍工資差額。 3、單位辭退你，或者以單位侵犯勞動權(quán)益等過錯被迫離職，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補償金，經(jīng)濟(jì)補償金，按照你工作年限滿一年支付一個月工資，超過半年算一年，不滿半年算半個月工資。如果違法辭退你需支付你經(jīng)濟(jì)賠償金為經(jīng)濟(jì)補償金的雙倍。
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沒有簽勞動合同被辭退了可以要求繼續(xù)履行合同，也可以要求支付補償金。 勞動者可以《勞動合同法》的規(guī)定，主張解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金；如果單位是違法解除勞動合同，那么勞動者可以主張繼續(xù)履行合同，如果不主張繼續(xù)履行，可以要求單位支付賠償金。 但是，前述請求權(quán)的基礎(chǔ)都是勞動者可以證明其與單位之間存在勞動關(guān)系。如果無法證明存在事實上的勞動關(guān)系，前述主張是無法成立的。 發(fā)生前述爭議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。
沒簽勞動合同被辭退，先要認(rèn)定與單位存在勞動關(guān)系。認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄； 2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； 4、考勤記錄； 5、其他勞動者的證言等。
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沒簽勞動合同被辭退，該怎么辦??？
沒簽勞動合同被辭退，先要認(rèn)定與單位存在勞動關(guān)系。認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄； 2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 3、勞動者填寫的用人單位招工
2021.12.12 269
沒勞動合同可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資(最多11個月)及拖欠的工資、押金； 經(jīng)濟(jì)補償金、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
沒有簽勞動合同被辭退的，可以和公司就賠償(補償)問題進(jìn)行協(xié)商處理。如果協(xié)商不成或者公司不愿意協(xié)商，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)。
