勞動者在用人單位安排勞動者加班時應(yīng)注意哪些特殊勞動制度規(guī)定
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1、工作時間：勞動者正常工作時間為每天工作八小時，每周四十小時。 2、休息權(quán)：勞動者每周至少休息一天、每天延長工作時間不得超過三小時，都是憲法賦予勞動者的休息權(quán)。用人單位至少應(yīng)保障勞動者每周至少一次連續(xù)24小時的休息。 3、加班的流程控制：加班首先體現(xiàn)用人單位的意志，用人單位有提出加班建議與審核批準(zhǔn)加班的權(quán)利，在取得工會和勞動者的同意后，可安排加班。勞動者可以主動提出延長工作時間，在取得工會和用人單位批準(zhǔn)后，可加班。 4、特殊情況下，用人單位可以單方面決定延長工作時間而無需和員工及工會協(xié)商。對于緊急情況時(勞動法第四十一條)拒絕加班的，用人單位可以以“不服從正常的工作安排”為由，對員工進(jìn)行處罰。
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用人單位不可以隨意安排勞動者加班。但是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位可在與工會和工人協(xié)商，一般每天不超過一小時；因特殊原因需延長時間的，在保障工人健康的條件下，每天延長工作時間不可超過三小時，但每月不得超過三十六小時。
用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
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安排勞動者加班能否超過勞動法規(guī)定時間可以。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
2020.12.23 276 -
用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)如何支付加班費《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工
2020.05.10 264 -
用人單位安排勞動者加班怎么算加班工資《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工
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在用人單位安排勞動者加班時，應(yīng)注意哪些特殊勞動制度
1、工作時間：勞動者正常工作時間為每天工作八小時，每周四十小時。 2、休息權(quán)：勞動者每周至少休息一天、每天延長工作時間不得超過三小時，都是憲法賦予勞動者的休息權(quán)。用人單位至少應(yīng)保障勞動者每周至少一次連
2022-04-25 15,340 -
勞動者在用人單位安排勞動者加班時用人單位應(yīng)注意哪些特殊勞動制度
1、工作時間：勞動者正常工作時間為每天工作八小時，每周四十小時。 2、休息權(quán)：勞動者每周至少休息一天、每天延長工作時間不得超過三小時，都是憲法賦予勞動者的休息權(quán)。用人單位至少應(yīng)保障勞動者每周至少一次連
2022-03-25 15,340 -
勞動者在用人單位安排勞動者加班時，用人單位應(yīng)注意哪些特殊勞動制度
1、工作時間：勞動者正常工作時間為每天工作八小時，每周四十小時。 2、休息權(quán)：勞動者每周至少休息一天、每天延長工作時間不得超過三小時，都是憲法賦予勞動者的休息權(quán)。用人單位至少應(yīng)保障勞動者每周至少一次連
2022-04-23 15,340 -
在用人單位安排勞動者加班時用人單位應(yīng)注意哪些特殊勞動制度
1、工作時間：勞動者正常工作時間為每天工作八小時，每周四十小時。 2、休息權(quán)：勞動者每周至少休息一天、每天延長工作時間不得超過三小時，都是憲法賦予勞動者的休息權(quán)。用人單位至少應(yīng)保障勞動者每周至少一次連
2022-04-18 15,340
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
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用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。因為經(jīng)濟(jì)補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11
