懷孕能否解除勞動合同?
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懷孕不能解除勞動合同。任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,辭退女職工或者單方解除勞動合同,因此,用人單位在女職工孕期解除勞動合同的行為違反法律強(qiáng)制性規(guī)定,屬無效行為,無效法律行為從一開始就沒有法律效力。但是,如果女職工的行為符合以下情形的,用人單位可依據(jù)《勞動法》第二十五條之規(guī)定依法解除與女職工的勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責(zé)任的。
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不能解除勞動合同。懷孕期間的婦女原本就處于特殊人群,社會應(yīng)當(dāng)從各方面保障特殊人群的權(quán)益。我國法律一直重視對懷孕的婦女利益的保護(hù),在特殊期間,用人單位自然因懷孕而單方解除勞動合同。用人單位強(qiáng)迫懷孕的婦女解除勞動合同的,屬于違法的行為。
員工懷孕期間合同到期不可以解除勞動關(guān)系。任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,辭退女職工或者單方解除勞動合同。
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                        解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下,雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi),按照甲方的相關(guān)規(guī)定,和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失,甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員 2,505 2022.04.17






 
                                     
                                     
                             
                             
                             
                             
                             
         
            