孕期勞動(dòng)合同是否能解除
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這個(gè)問(wèn)題要看他當(dāng)時(shí)，注意當(dāng)時(shí)這個(gè)措辭，就是在解除合同的時(shí)候，她是不是在休產(chǎn)假，如果是，又是一個(gè)問(wèn)題，如果不是又是一個(gè)問(wèn)題，二是他是不是已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，如果是，那么單位無(wú)權(quán)解雇，如果要解雇，也必須協(xié)商經(jīng)勞動(dòng)者同意，并且依然要給予補(bǔ)償，崗位的變更要看是不是在解除合同的時(shí)候，如果以懷孕解除合同未目的，那么肯定是不行的。
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不能解除勞動(dòng)合同。懷孕期間的婦女原本就處于特殊人群，社會(huì)應(yīng)當(dāng)從各方面保障特殊人群的權(quán)益。我國(guó)法律一直重視對(duì)懷孕的婦女利益的保護(hù)，在特殊期間，用人單位自然因懷孕而單方解除勞動(dòng)合同。用人單位強(qiáng)迫懷孕的婦女解除勞動(dòng)合同的，屬于違法的行為。
在我國(guó)用人單位除存在過(guò)失性辭退情形外，不得因女職工懷孕解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
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孕期女職工能否解除勞動(dòng)合同孕期女職工是否能解除勞動(dòng)合同要看實(shí)際情況，如果是因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)用人單位解除勞動(dòng)合同的，在女職工孕期也能被辭退；除勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)外用人單位均不能解除孕期女職工的勞動(dòng)合同。故女職工懷孕后，沒有過(guò)錯(cuò)的，用人單位不能終止勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，合同期滿的相應(yīng)的
2020.10.31 167 -
公司在孕婦孕期能否解除勞動(dòng)合同用人單位以勞動(dòng)者懷孕不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同屬于違法解除。由于女職工在三期內(nèi)屬于弱勢(shì)群體，用人單位不能因?yàn)閼言信毠げ荒軇偃喂ぷ鞫c其解除勞動(dòng)合同，否則將被認(rèn)定為違法。
2020.03.31 140 -
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懷孕期是否能解除勞動(dòng)合同？
勞動(dòng)部《就處理勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)政策問(wèn)題解答》第二十條：怎樣理解《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的第四條規(guī)定？答：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同”
2023-06-11 15,340 -
懷孕是否能解除勞動(dòng)合同
懷孕期間勞動(dòng)者可以主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同，但是單位不能因勞動(dòng)者懷孕而辭退勞動(dòng)者。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同
2022-05-22 15,340 -
懷孕期間能否解除勞動(dòng)合同？
如果到期如果不續(xù)約得話，公司應(yīng)當(dāng)支付2個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《》第四十六條第五款規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者
2022-08-24 15,340 -
懷孕期間能否解除勞動(dòng)合同
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同?！安坏谩本褪怯残砸?guī)定，不可違反。如用人單位違法解除懷孕女工的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)
2022-03-13 15,340
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協(xié)商不一致能否解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動(dòng)合同法》允許用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，用人單位可以不用與勞動(dòng)者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,167 2022.04.17 -
00:49
長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償方法長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞?dòng)關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。在以下情況下，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動(dòng)
2,902 2022.04.17 -
01:00
什么是違約解除勞動(dòng)合同違約解除勞動(dòng)合同是指，用人單位與勞動(dòng)者一方因違反勞動(dòng)合同約定而解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者均受勞動(dòng)合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動(dòng)者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動(dòng)合
1,947 2022.04.15
