雇員重大過失雇主是否有權向雇員追償
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有權。雇員從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
雇主有權向存在故意或者重大過失的雇員進行追償。雇主向雇員行使追償權能夠?qū)崿F(xiàn)的范圍還要看雇主與雇員內(nèi)部之間責任劃分情況。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
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雇主有權向雇員追償嗎雇主對有故意或者是重大過失的勞動者有權要求賠償。例如，在用人單位賠償受害人后，用人單位有權向疲勞駕駛的勞動者要求賠償。需要注意的是，即使符合追償權的條件，用人單位追償?shù)姆秶参幢厥侨?。這取決于用人單位是否對勞動者履行了必要的、合理的監(jiān)督教
2022.04.12 932 -
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2021.02.27 217 -
雇員重大過失釀車禍 雇主如何進行追償雇員重大過失釀車禍的，雇主是有權進行追償?shù)?。雇員重大過失釀車禍雇主進行追償?shù)姆绞剑?1、如果有約定違約責任的，可以就雇用合同請求雇員承擔相應的違約責任； 2、如果沒有約定違約責任的，可以就已經(jīng)賠償?shù)膶嶋H損失，要求雇員進行賠償。
2021.04.23 550
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雇員重大過失雇主承擔責任后可以向雇員追償嗎
根據(jù)《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條：雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連
2022-01-26 15,340 -
雇主能否向雇員追償
雇主有權追償有故意或重大過失的雇員。雇主向雇員行使追償權的范圍取決于雇主與雇員之間的責任劃分。用人單位工作人員因執(zhí)行工作任務給他人造成損害的，用人單位應當承擔侵權責任。
2021-11-10 15,340 -
雇員重大過失雇主沒有責任
沒有責任 最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承
2022-01-12 15,340 -
雇主存重大過失，雇主和雇員均擔責。
《最高人民法院審理人身損害賠償事件適用法律幾個問題的說明》第9條第1款規(guī)定：員工從事雇傭活動造成損害的，雇主應承擔賠償責任的員工故意或重大過失造成損害的，應與雇主承擔連帶賠償責任。用人單位承擔連帶賠償
2021-10-24 15,340
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雇員受傷雇主如何承擔責任雇員的受傷應當分為工傷和非工傷，不是因為工作原因受傷的，用人單位不需要承擔責任。如果雇員是因為工作原因而受傷的，可以前往勞動行政部門進行工傷認定，被認定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔以下的賠償責任：1、工傷假期待遇。被認定為
1,918 2022.04.15 -
00:58
雇員勞動受傷，雇主要承擔什么責任根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，雇員勞動受傷，雇主應當承擔的責任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因為自己的過錯或故意行為而導致的受傷，雇主需要承擔全部責任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔責任。 2、雇員在從事雇傭活動中因安
4,894 2022.05.11 -
01:07
解雇員工賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,687 2021.04.25
