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勞動合同簽一年之后辭職就能用嗎

2022-04-18 01:52

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專業(yè)分析:

一旦簽了勞動合同辭職不一定需要賠償違約金(約定培訓服務期,未完成培訓服務期,勞動者需要支付對應的培訓費用折算部分除外),解除勞動合同通常包含如下內容: 1.企業(yè)無違規(guī)情況,勞動者自己提出離職的,企業(yè)不支付補償金; 2.用人單位與勞動者解除勞動關系,沒有任何合法理由,也沒有支付經濟補償,勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形,可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形,應該支付賠償金,即每工作一年支付2個月的工資; 3.符合《勞動合同法》46條規(guī)定的,應該支付經濟補償金,即每工作一年支付一個月工資;符合《勞動合同法》第40條,并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金; 4.勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況,用人單位提出解除勞動關系的,不需要支付任何經濟補償,也不需要提前通知;需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。

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北京市京師律師事務所

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章法律師

廣東律參律師事務所

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