離職一年了提成沒有
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如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?/p>
離職一年可以提取公積金。離職后提取公積金需要職工攜帶解除勞動關(guān)系合同、有些地區(qū)還需一并攜帶失業(yè)證、身份證辦理提取。部分地區(qū)對辭職的提取有時間限制：有2年內(nèi)不得提取，有2年內(nèi)再就業(yè)才能提取等要求。
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離職一年了公積金怎么提取勞動者離職一年，沒有辦理離職手續(xù)，屬于自動離職，是被單位除名的。若現(xiàn)在勞動者想提取公積金，那么要回單位開具離職證明、提取公積金申請表的，勞動者只能回單位辦理，而且要懇求單位人事部，否則無法提取公積金。
2020.11.22 762 -
提前提出離職,但是簽訂了一年合同根據(jù)國家規(guī)定，不管勞動者與用人單位簽訂了多長時間的勞動合同，勞動者都是可以辭職的。不過，要是勞動者正常情況下辭職，若還在試用期按照規(guī)定要提前3天通知用人單位，若是轉(zhuǎn)正的話則要求提前30天通知單位才行。
2020.10.15 174 -
辭職沒有提前一個月工資就沒有了嗎員工沒有提前一個月遞交辭職報告公司扣除全部工資的行為是不合法的，但是正常情況下，員工如果不按照公司規(guī)定的辭職流程履行相應(yīng)的義務(wù)的話，由此給公司造成的損失，公司確實可以要求當事人承擔賠償責任的，但公司需要提供證據(jù)才能扣除部分工資。
2020.09.16 389
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離職了沒有提成被扣，拖欠工資怎么辦
你在單位工作，你和單位建立了勞動關(guān)系，你和單位的糾紛屬于勞動糾紛。一、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條的規(guī)定，單位應(yīng)該按照勞動合同約定和國家規(guī)定，按時足額支付工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》
2022-03-27 15,340 -
離職提成沒有回來怎么辦？
提供勞動關(guān)系證明就可以補交。手頭如果有銷售提成的依據(jù)就可以拿到，如果沒有，在公司手里，那申請勞動仲裁時，公司應(yīng)當提供銷售提成的依據(jù)，你老公可以拿到提成。你可以把公司的威脅錄音下來做證據(jù)，這樣你辭職時，
2022-05-02 15,340 -
沒有提前一個月就辭職了！
在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動者的解除權(quán)。
2022-07-07 15,340 -
職工入職不到一年離職有沒有年假？
國家關(guān)于年假的規(guī)定第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天入職不到一年離職的沒有年假
2022-07-11 15,340
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01:49
孩子成年了離婚怎么判孩子成年后，意味著孩子已經(jīng)具有完全民事行為能力，父母不再對孩子負有撫養(yǎng)義務(wù)。因此，父母離婚時，如果孩子已經(jīng)成年，則法律不再處理子女撫養(yǎng)權(quán)歸屬的問題，子女作為完全民事行為能力人，愿意跟隨父親還是母親生活，都是其自由意志的決定，任何人無權(quán)予以干
2,027 2022.04.17 -
00:52
離職了五險一金如何處理離職了五險一金的處理如下： 1、停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今后影響不大； 2、由個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業(yè)繳納的部分一并自己繳納； 3、找到新的工作單位，辦好社保轉(zhuǎn)移受手續(xù)； 4、離職時對公
4,427 2022.04.17 -
01:28
第一次離婚沒有離成要等多久可以再起訴根據(jù)我國《民事訴訟法》規(guī)定可以知道，如果在第一次起訴離婚，被判決不準離婚或者調(diào)解和好的案件，如果原告沒有新的理由、新的事實情況的，在作出判決后的六個月內(nèi)再次向法院提起訴訟的，法院不會受理。因此第一次沒有離婚成功的，需要等6個月才能再次起訴離
1,048 2022.04.15
