如果員工在合同期限內被辭退能得到什么賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1、在合同期內被單位辭退，員工可以要求單位支付員工相應的賠償金或者是經濟補償。但是員工繳納的社保費用是不能退回的。 2、單位辭退員工，根據不同的情況，單位可能是需要支付補償金或者賠償金的。第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經濟性補償?shù)摹?3、員工繳納的社保是國家強制性保險，在員工未達到退休年齡前是不能退回的。在員工達到退休年齡后，累計繳納社保未滿15年以上者，可以申請一次性補齊社保，也可以申請退回個人繳納部分。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
合同期內辭退員工主要分為合法辭退和非法辭退兩種。，用人單位無故解除或者終止勞動合同的，屬于非法辭退，需向勞動者支付雙倍的賠償金，即該勞動者一個月的工資。如果是按規(guī)定解除勞動合同的，應按員工的工作年限支付賠償金。對于無過錯性的辭退，單位需要提前30天通過書面通知員工，員工可另外再領取額外一個月工資。
員工在合同期內被辭退應當按照在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資進行補償，六個月以上不滿一年的按一年補償、不滿六個月的按半年補償，非法解除的按照上述標準雙倍賠償，員工存在嚴重違紀等法定過失導致單位解除勞動合同的不需要賠償。
-
員工在合同期內被辭退怎么賠償員工在合同期內，如果被非法辭退的，單位應當按照經濟補償金標準的雙倍向勞動者支付賠償金。經濟補償金的標準是：按照勞動者在單位的工作年限，滿一年支付一個月工資標準的經濟補償金，勞動者工作年限在六個月以上不滿一年的，按照一年計算；工作年限不滿六個
2020.01.22 177 -
員工在合同期內被辭退怎么賠償合同期內辭退員工主要分為合法辭退和非法辭退兩種。根據我國《勞動合同法》相關規(guī)定，用人單位無故解除或者終止勞動合同的，屬于非法辭退，需向勞動者支付雙倍的賠償金，即該勞動者一個月的工資。如果是按規(guī)定解除勞動合同的，應按員工的工作年限支付賠償金。
2022.04.13 2,172 -
員工合同未到期被辭退能得到什么補償工傷員工合同未到期辭退，屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；屬于違法辭退的，應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償
2020.02.27 128
-
員工被辭退能得到什么賠償
若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。 若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,
2022-08-02 15,340 -
員工在合同期內被辭退如何賠償
今天就員工在合同期內被辭退的相關法律問題，作簡要的分析如下：員工在合同期內被辭退可以分為兩類，一是合法辭退，二是非法辭退，我們分別說：合法辭退包括兩種情況，一是單位單方面解除勞動合同，如果員工存在以下
2022-08-27 15,340 -
勞動合同期限內辭退能夠得到賠償么
勞動合同期內，單位違法辭退勞動者的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 1、如果勞動者存在以下情形之一的，單位依法辭退勞動者，無需支付經濟補償： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2022-05-17 15,340 -
員工在合同期內被辭退怎么賠償
1、在合同期內被單位辭退，員工可以要求單位支付員工相應的賠償金或者是經濟補償。但是員工繳納的社保費用是不能退回的。 2、單位辭退員工，根據不同的情況，單位可能是需要支付補償金或者賠償金的。第一，無故辭
2022-03-29 15,340
-
00:54
被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應當基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經濟補償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據相關法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者
4,266 2022.06.22 -
01:43
試用期內辭退員工賠償員工在試用期內，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經濟補償： 1、員工在試用期內，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內，嚴重違反了公司有關的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
01:00
勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,215 2022.04.17
