休息日加班補休強制不給加班費合理嗎
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很高興為您服務(wù)，接下來就整理了一些休息日加班補休強制執(zhí)行不給加班費合理嗎這方面的知識，供參考！ 勞動法第四十三條規(guī)定： 1、用人單位不得違反勞動法規(guī)定延長勞動者的工作時間。平時加班必須支付加班工資，不能用調(diào)休來補償。休息日的加班可以用補休的辦法來補償。平時加班為平時工資的1.5倍，休息日為兩倍。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 2、雙休日加班后，是安排補休還是支付加班費，決定權(quán)在企業(yè)，職工沒有選擇權(quán)。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。
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休息日加班給加班費。休息日安排工人工作，不能安排補休時，加班費不低于工資的200％。休息日指周末。當(dāng)企業(yè)能夠安排員工補休時，員工應(yīng)服從。這不僅保護了工人的休息權(quán)。法定節(jié)假日加班，不能以安排補休為由拒絕支付加班工資，單位必須按日工資基數(shù)的300％支付加班工資。
公司在休日加班不發(fā)加班費換休是可以的。但是法定節(jié)假日和工作日的延時加班不可通過換休或者調(diào)班來不發(fā)加班費。
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休息日加班補休合法嗎
休息日加班補休合法。根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位休息日安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)首先安排補休，不能安排補休的，按不低于勞動合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)200%支付工資報酬。勞動者休息日加班，用人單位安排勞
2022-03-11 15,340 -
休息日加班強制調(diào)休指什么
休息日加班強制調(diào)休，法律是更注重保障勞動者休息的權(quán)利，調(diào)休是用人單位自主權(quán)，休息日加班安排補休是法律提倡的舉措，用人單位可以強制安排勞動者補休。不過，從人文關(guān)懷和充分調(diào)動勞動者積極性出發(fā)，用人單位可以
2022-07-02 15,340 -
公司強制調(diào)休不給加班費合理嗎
不合理，勞動法規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的加班工資，且法定休假日的加班不能調(diào)休，必須支付工資。（具體標(biāo)準(zhǔn)見下附法律條文）附勞動法條文：第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作
2022-03-11 15,340 -
公司雙休日加班不給加班費
具體與單位協(xié)商。 雙休，如果在休息日加班，需要支付相當(dāng)于日基本工資一點五倍的加班工資。 安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五
2022-01-29 15,340
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:06
加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24
