被員工罰款合法嗎
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職工因?yàn)檫`章操作導(dǎo)致工傷，單位予以處罰符合法律規(guī)定。我國工傷保險實(shí)行無過錯責(zé)任賠付，員工不因本身過錯影響工傷保險待遇。但職工卻因本身過錯造成工傷事故的，用人單位可以按照安全生產(chǎn)法和國務(wù)院安全事故處理“事故原因未查清不放過；責(zé)任人員未處理不放過；責(zé)任人和群眾未受教育不放過；整改措施未落實(shí)不放過”四不放過原則，對其進(jìn)行處罰。工傷職工按無過錯原則享受工傷保險待遇與按安全生產(chǎn)法規(guī)進(jìn)行處罰是不同的法律關(guān)系，二者互不影響。
公司對員工罰款不合法，只有行政主體才能夠罰款，公司是沒有行政處罰的權(quán)利的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，如果公司隨意扣工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報。
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員工給員工罰款合法嗎？不合法。我國相關(guān)法律并沒有明確規(guī)定，用人單位可以對員工進(jìn)行現(xiàn)金罰款。因此如果用人單位確實(shí)無故對員工作出了現(xiàn)金罰款，那么員工可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T進(jìn)行投訴，或者向人民法院提起訴訟。
2020.05.16 176 -
員工請假被罰款合理嗎員工請假被罰款不合理。僅因?yàn)檎埣贋橛?，對員工進(jìn)行罰款，違法了勞動合同法。但經(jīng)常請假必然耽誤正常工作，是占了崗位，工作效率卻十分低下。如果公司的規(guī)章制度或員工手冊里面沒有這方面的規(guī)定，那么公司這種行為屬于克扣員工工資。當(dāng)事人可以保留公司罰款的
2021.12.11 3,144 -
員工請假被罰款合理嗎員工請假被罰款不合理。僅因?yàn)檎埣贋橛桑瑢T工進(jìn)行罰款，違法了勞動合同法。但經(jīng)常請假必然耽誤正常工作，是占了崗位，工作效率卻十分低下。如果公司的規(guī)章制度或員工手冊里面沒有這方面的規(guī)定，那么公司這種行為屬于克扣員工工資。當(dāng)事人可以保留公司罰款的
2020.07.15 182
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員工遲到被罰款員工合法嗎
員工遲到造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，罰款是指扣除工資，合法。罰款是一種行政處罰，必須由行政立法機(jī)關(guān)規(guī)定?？鄢齽趧诱咦约旱墓べY，每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。
2021-11-04 15,340 -
員工員工被罰款違法嗎?
想知道員工遲到罰款合法嗎的規(guī)定，遲到，屬于缺勤，只是缺勤的時間較短，遲到的時間沒有勞動，不發(fā)給報酬符合法律規(guī)定。無正當(dāng)理由遲到，因?yàn)檫t到導(dǎo)致用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，勞動者還應(yīng)當(dāng)賠償損失。但是，對遲到工資的
2022-08-08 15,340 -
員工做錯事被罰款，合法嗎？
每個人的一生中都會犯錯，俗話說得好“人非圣賢孰能無過”，那么在工作中工作人員犯錯后會有什么懲罰呢？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)條例，有針對用人單位中員工犯錯懲處罰款的規(guī)定。在1982年，為了完善
2021-04-12 15,340 -
員工做錯事被罰款合法嗎
勞動者做錯事被罰款不合法，但是如果因員工的工作過錯給用人單位在成損失的，用人單位可以就損失的金額向勞動者要求賠償，用人單位可以依據(jù)規(guī)章制度對勞動者罰款。
2022-07-23 15,340
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00:55
工廠罰款合法嗎工廠罰款不合法。因?yàn)榱P款是行政處罰，公司沒有制定罰款條例的權(quán)力。目前在我國，對公民的財(cái)產(chǎn)行使經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)的主體，只能是法律法規(guī)賦予的行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)等有授權(quán)的主體，且應(yīng)嚴(yán)格依照法律法規(guī)所規(guī)定的程序執(zhí)行。行政處罰一般是指，行政機(jī)關(guān)依法對違反行
9,909 2022.04.17 -
00:53
遲到罰款合法嗎遲到罰款不合法。相關(guān)法律規(guī)定沒有授權(quán)雇主懲罰工人遲到。因此無論勞動者有什么違規(guī)行為，用人單位都無權(quán)作出罰款決定，更無權(quán)扣減工資。另外如果勞動者經(jīng)常遲到，可視為嚴(yán)重違反勞動合同，用人單位可以解除勞動合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，行政處罰由具有行政處
8,254 2022.05.11 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17
