沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，怎么要工資，說(shuō)明原因
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用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面合同，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面合同的需支付雙倍工資，滿一年仍為簽訂的視為已與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；周六日加班又未安排補(bǔ)休的要支付不低于工資200%的工資報(bào)酬，法定節(jié)假日加班要支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。你可以先準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)，然后提起勞動(dòng)仲裁。
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倒簽合同大部分產(chǎn)生于與企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)密切相關(guān)的項(xiàng)目，而合同承辦部門(mén)對(duì)合同管理的認(rèn)識(shí)存在誤區(qū)，突擊實(shí)施項(xiàng)目管理，企業(yè)內(nèi)部管理疏漏，投資計(jì)劃安排滯后，合同審批時(shí)限延遲等是發(fā)生倒簽合同的主要原因。 合同承辦部門(mén)人員對(duì)合同的目的和意義認(rèn)識(shí)存在誤區(qū)，導(dǎo)致合同起草不規(guī)范、送審資料不完備、審批不及時(shí)。
沒(méi)簽勞動(dòng)合同，未經(jīng)公司同意不上班屬于曠工。勞動(dòng)者作為公司的一員，即使未簽訂勞動(dòng)合同，也應(yīng)該遵守公司章程規(guī)定及法律規(guī)定。實(shí)踐中是以沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的第二個(gè)月發(fā)工資之日起開(kāi)始計(jì)算一年的訴訟時(shí)效。
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么要工資沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的索要方式； 1、可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，再向人民法院起訴； 2、向人民法院起訴可以提供用人單位下發(fā)載有勞動(dòng)者姓名的各種文件、勞動(dòng)者在其企業(yè)的上下班的打卡記錄或工作證等、網(wǎng)絡(luò)聊天信息以及手機(jī)短信往來(lái)等證據(jù)來(lái)證明存在
2020.03.21 124 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么要工資雖然沒(méi)有簽訂合同，但是如果能證明存在勞動(dòng)關(guān)系，老板仍然需要給付工資，可以申請(qǐng)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系之后，老板不支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求老板支付工資。
2020.01.30 162 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么要工資沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資。如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)仲裁是由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。
2020.09.02 145
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因上班沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同支付工資怎么說(shuō)
用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面合同，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面合同的需支付雙倍工資，滿一年仍為簽訂的視為已與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；周六日加班又未安排補(bǔ)休的要支付不低于工資200
2022-04-13 15,340 -
合同倒簽寫(xiě)原因說(shuō)明
倒簽合同大部分產(chǎn)生于與企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)密切相關(guān)的項(xiàng)目，而合同承辦部門(mén)對(duì)合同管理的認(rèn)識(shí)存在誤區(qū)，突擊實(shí)施項(xiàng)目管理，企業(yè)內(nèi)部管理疏漏，投資計(jì)劃安排滯后，合同審批時(shí)限延遲等是發(fā)生倒簽合同的主要原因。 合
2021-12-29 15,340 -
沒(méi)有物業(yè)合同說(shuō)明什么原因
小區(qū)未與物業(yè)公司簽合同，是很容易引發(fā)糾紛的，當(dāng)業(yè)主因此和物業(yè)公司發(fā)生糾紛，如強(qiáng)收物業(yè)費(fèi)，服務(wù)質(zhì)量很差等，雙方又不能通過(guò)協(xié)商解決的，我們建議小區(qū)業(yè)主通過(guò)業(yè)委會(huì)限期物業(yè)公司搬走，沒(méi)有業(yè)委會(huì)的盡早成立，又或
2022-04-07 15,340 -
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同也沒(méi)有跟員工有簽訂勞動(dòng)合同但有證明有工資卻說(shuō)五年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
支付加班費(fèi)補(bǔ)繳保險(xiǎn)費(fèi)沒(méi)有簽合同的四年支付雙倍工資如果公司解雇你還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金現(xiàn)在有一個(gè)問(wèn)題就是公司已經(jīng)有四年沒(méi)有跟你簽署書(shū)面勞動(dòng)合同按照法律的規(guī)定公司應(yīng)當(dāng)與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同如果不簽就應(yīng)當(dāng)從
2022-04-08 15,340
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00:55
工資要不到怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒(méi)簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到
3,431 2022.04.17 -
00:59
沒(méi)簽勞動(dòng)合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動(dòng)者可以先和老板通過(guò)協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時(shí)間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資，該程序是專門(mén)為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒(méi)有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15
