勞動合同法82條規(guī)定是什么
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該規(guī)定了訂立勞動合同的基本原則，是用人單位和勞動者均應(yīng)遵守的基本原則。出現(xiàn)用人單位和勞動者間自勞動關(guān)系建立之日起超過一個月沒有訂立勞動合同情形時，對未能簽訂書面勞動合同的原因應(yīng)加以審查分析，方最終判斷用人單位是否違反了《勞動合同法》第三條規(guī)定的基本原則，在此基礎(chǔ)上認(rèn)定用人單位應(yīng)否向勞動者承擔(dān)支付二倍工資的義務(wù)。
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勞動法第82條新勞動合同法規(guī)定“未與勞動者訂立書面勞動合同”并不應(yīng)簡單理解為未簽訂書面勞動合同的事實狀態(tài)，該法條規(guī)范的是用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月內(nèi)按照勞動合同法的規(guī)定，本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則與勞動者簽訂書面合同。如果用人單位已經(jīng)依法跟勞
2020.01.03 1,287 -
勞動合同法82條內(nèi)容是什么《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定內(nèi)容：用人單位自用工之日起超過一年未簽訂勞動合同，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資；超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同，向勞動者每月支付二倍的工
2020.08.16 744 -
勞動合同法第82規(guī)定是怎樣的勞動合同法第82條的規(guī)定是，如果用人單位自用工之日起超過一個月未與員工訂立書面的勞動合同，或者違反規(guī)定不與員工訂立無固定期限的勞動合同的，要向員工支付雙倍工資。
2020.11.25 717
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什么是勞動合同法82條規(guī)定
《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無
2022-07-13 15,340 -
勞動合同法82條規(guī)定什么
《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無
2022-07-19 15,340 -
勞動合同82條規(guī)定是什么
勞動合同82條中指出，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2022-07-05 15,340 -
勞動合同法第82條規(guī)定是什么
勞動合同法第82條規(guī)定： 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍工資。 公司不依法與勞動者簽訂書面合同，才需要承擔(dān)支付每月2倍工資。 如果是勞動者
2022-03-19 15,340
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續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上
5,886 2022.05.11 -
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什么是無固定期限勞動合同根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時間的勞動合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動合同的，除了員工
13,049 2022.04.17
