沒(méi)有買社保簽的勞動(dòng)合同有效嗎
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勞動(dòng)合同有效，是否繳納社保不影響合同效力。對(duì)于單位沒(méi)有繳納社保這件事，可以與用人單位協(xié)商，要求補(bǔ)繳或者賠償。 《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！彼杂萌藛挝槐仨氁婪閱T工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，不以試用期和轉(zhuǎn)正而改變，只要建立了勞動(dòng)關(guān)系就必須購(gòu)買?！秳趧?dòng)合同法》第38條有規(guī)定，用人單位不給參保的，員工可以隨時(shí)辭職，并要求公司支付補(bǔ)償金和補(bǔ)交社保的。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
不購(gòu)買社保的勞動(dòng)合同是無(wú)效合同，勞動(dòng)合同只要是雙方協(xié)商一致自愿簽署的，那么就是有效的。但是勞動(dòng)合同的內(nèi)容如果違反了法律的規(guī)定，那么該項(xiàng)內(nèi)容就是無(wú)效的。單位和你在合同中約定的不買社會(huì)保險(xiǎn)的條款就屬于無(wú)效條款。
勞動(dòng)合同沒(méi)有簽社保，合同是有效，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效：違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同，無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。
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買了社保沒(méi)有簽勞動(dòng)合同交了社保沒(méi)簽合同存在勞動(dòng)關(guān)系的，社保已經(jīng)能夠很好的證明了兩者勞動(dòng)關(guān)系的存在。用人單位和勞動(dòng)者從用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月訂立勞動(dòng)合同并繳納社保，這是勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，違反了勞動(dòng)合同法
2020.03.12 656 -
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勞動(dòng)合同沒(méi)社保有效嗎勞動(dòng)合同沒(méi)社保也是有效的。用人單位為勞動(dòng)者繳納社保是法律規(guī)定必須履行的義務(wù)，即使沒(méi)有寫進(jìn)勞動(dòng)合同也是必須履行的。
2020.09.06 467
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沒(méi)有買社保的勞動(dòng)合同有效嗎
勞動(dòng)合同有效，是否繳納社保不影響合同效力。對(duì)于單位沒(méi)有繳納社保這件事，可以與用人單位協(xié)商，要求補(bǔ)繳或者賠償?！秳趧?dòng)法》第72條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！彼杂萌藛?/p>
2023-02-13 15,340 -
沒(méi)有買社保的勞動(dòng)合同有效嗎？
勞動(dòng)合同有效，是否繳納社保不影響合同效力。對(duì)于單位沒(méi)有繳納社保這件事，可以與用人單位協(xié)商，要求補(bǔ)繳或者賠償?！秳趧?dòng)法》第72條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！彼杂萌藛?/p>
2022-04-03 15,340 -
沒(méi)買社保的勞動(dòng)合同有效嗎？
勞動(dòng)合同有效，是否繳納社保不影響合同效力。對(duì)于單位沒(méi)有繳納社保這件事，可以與用人單位協(xié)商，要求補(bǔ)繳或者賠償。 《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”所以用人
2022-04-15 15,340 -
沒(méi)有買社保勞動(dòng)合同有效嗎
勞動(dòng)合同有效，是否繳納社保不影響合同效力。對(duì)于單位沒(méi)有繳納社保這件事，可以與用人單位協(xié)商，要求補(bǔ)繳或者賠償。 《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！彼杂萌?/p>
2022-04-11 15,340
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01:07
小工廠不簽勞動(dòng)合同不買社保小工廠不簽勞動(dòng)合同也沒(méi)有買社保的，員工可以與工廠協(xié)商，要求其在一個(gè)月之內(nèi)與自己簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，如果工廠不愿意的，則員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求工廠支付從用工之日起第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定
3,579 2022.04.17 -
00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:06
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓灒敲唇o單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)單位是沒(méi)有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動(dòng)者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17
