工傷休息工資怎么算, 工傷恢復(fù)好能休息嗎
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工傷休息不影響原工資發(fā)放，只要繼續(xù)能勝任崗位可以復(fù)崗，否則單位需進(jìn)行相關(guān)工傷賠付，協(xié)商不成，建議及時(shí)申報(bào)工傷并向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。如遇特殊情況、傷情嚴(yán)重的應(yīng)批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)停工留薪期，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。
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工傷休息工資怎么算？工傷停工留薪期期間,由用人單位按月按原工資待遇支付工資，原工資是指受傷前12個(gè)月的平均工資。具體的停工留薪期期限需依據(jù)受傷情形和《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。用人單位和勞動(dòng)者對(duì)停工留薪期有異議的，可向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)。
2020.11.29 250 -
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2020.06.30 238 -
工傷休息工資該怎么算職工在工傷休息期間的工資為原工資福利待遇，由所在單位按月支付。 1、停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月； 2、工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。 工傷認(rèn)定找用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)
2022.07.12 598
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工傷休息期休息工資怎么算
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。詳細(xì)內(nèi)容 工傷休息期間工資怎么發(fā)？ 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條的規(guī)定：“職工因
2022-04-16 15,340 -
工傷復(fù)發(fā)休息工資怎么算
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2022-08-15 15,340 -
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2022-08-19 15,340 -
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2022-08-17 15,340
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3,219 2022.05.11 -
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2,187 2022.05.21 -
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