小產(chǎn)假工資是否扣一半
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勞動者請半天病假，能提供醫(yī)院診斷證明的，不能扣除病假期間的工資。無故扣除病工資，勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)督部門投訴舉報，要求用人單位支付扣除的病假工資。
請病假半天不能扣工資。勞動者請一天病假，勞動者能提供醫(yī)院住院證明和診斷證明的，用人單位在病假期間不能扣除工資；用人單位在病假期間無故克扣工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求用人單位支付克扣的病假工資。
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小產(chǎn)假扣工資嗎懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。
2020.05.25 225 -
一半上班一半產(chǎn)假的月工資這個完全根據(jù)員工的實際工作崗位來確定，生產(chǎn)一線員工和管理崗位員工是有區(qū)別的，需要看該崗位員工的薪酬采用的是什么樣薪酬工資制度來分別處理?；竟べY不應(yīng)該減少，崗位工資（計件工資和績效工資）可以按照出勤來計算。
2020.08.29 462 -
女工小產(chǎn)假扣工資嗎？女員工小產(chǎn)假不扣工資，員工流產(chǎn)符合計劃生育政策的，員工流產(chǎn)假在法律規(guī)定范圍內(nèi)的，屬于帶薪假。
2020.06.28 322
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小產(chǎn)假扣工資嗎？
女職工產(chǎn)假期間，用人單位不得扣除工資。根據(jù)法律規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間應(yīng)當(dāng)支付工資。所以，如果出現(xiàn)這種情況，勞動者可以向勞動局投訴。
2021-11-02 15,340 -
小產(chǎn)假能扣工資嗎
法定小產(chǎn)假不扣工資，小產(chǎn)假和正常產(chǎn)假一樣屬于帶薪假，工資照發(fā)。 《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基
2022-06-12 15,340 -
病假扣半天工資？
病假半天能提供醫(yī)院住院證明和診斷證明的，用人單位不得扣除工資。用人單位違法克扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，向勞動爭議仲裁委員會
2021-11-06 15,340 -
小產(chǎn)假要扣多少工資？
女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。（根據(jù)國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護規(guī)定》相關(guān)規(guī)定）勞動部還下發(fā)了一份《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產(chǎn)假、產(chǎn)
2021-10-14 15,340
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請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪
7,350 2022.04.17 -
00:56
工資發(fā)一半算不算拖欠工資工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動報酬的，那么勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付
5,220 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17
