勞動合同被確認無效后，給對方造成損害的，應(yīng)當如何賠償責(zé)任？
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《勞動合同法》第八十六條規(guī)定：勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。這一規(guī)定明確了勞動合同被確認無效后的法律責(zé)任。 確定賠償責(zé)任的原則，是所訂立的無效勞動合同給對方造成了損害，賠償數(shù)額可以根據(jù)損害的程度作出。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)按下列規(guī)定賠償勞動者的損失： (一)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用; (二)造成勞動者勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品; (三)造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用; (四)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用; (五)勞動合同約定的其他賠償費用。至于由于勞動者的原因，給用人單位造成損害的賠償問題，應(yīng)當由有關(guān)部門、仲裁機構(gòu)或者人民法院確定。
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勞動合同依法被確認無效給對方造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。無效勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力，如果給對方造成了損害，應(yīng)當依照法律規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。
導(dǎo)致勞動合同無效的過錯方，應(yīng)當向?qū)Ψ匠袚?dān)過錯賠償責(zé)任，按照對方的實際損失予以賠償。有證據(jù)證明實際損失金額的，則據(jù)此賠償；若難以舉證證明的，可以按勞動合同中約定的方式進行計算。
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無效勞動合同造成對方損害承擔(dān)什么法律責(zé)任導(dǎo)致勞動合同無效的一方給對方造成損害的應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。 1、勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、應(yīng)當依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.07.21 289 -
造成合同無效的損失應(yīng)該如何賠償？合同無效的損失賠償要注意： 1、正確界定損失與締約過錯之間是否存在因果關(guān)系，無因果關(guān)系不應(yīng)判定過錯方承擔(dān)賠償責(zé)任； 2、正確界定損害賠償責(zé)任的范圍。根據(jù)2021年1月1日起實施生效的《中華人民共和國民法典》第一百五十七條規(guī)定，民事法律行為無
2021.02.01 255 -
合同無效應(yīng)當如何確認有下列情形之一的合同無效： 1.一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的； 2.惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的； 3.以合法形式掩蓋非法目的； 4.損害社會公共利益的； 5.違反法律、行政法規(guī)的強制性
2021.01.11 155
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勞動合同被確認無效后，給對方造成損害的，應(yīng)當如何承擔(dān)賠償責(zé)任？
《勞動合同法》第八十六條規(guī)定：勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。這一規(guī)定明確了勞動合同被確認無效后的法律責(zé)任。 確定賠償責(zé)任的原則，是所訂立的無
2022-04-09 15,340 -
勞動合同被確認無效后，給對方造成損害的，應(yīng)當如何承擔(dān)賠償責(zé)任
《勞動合同法》第八十六條規(guī)定：勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。這一規(guī)定明確了勞動合同被確認無效后的法律責(zé)任。 確定賠償責(zé)任的原則，是所訂立的無
2022-04-17 15,340 -
勞動合同被確認無效后，給對方造成損害的，應(yīng)該如何承擔(dān)賠償責(zé)任
《勞動合同法》第八十六條規(guī)定：勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。這一規(guī)定明確了勞動合同被確認無效后的法律責(zé)任。 確定賠償責(zé)任的原則，是所訂立的無
2022-05-05 15,340 -
請問勞動合同被確認無效后，造成對方損害的，應(yīng)當如何承擔(dān)賠償責(zé)任？
《勞動合同法》第八十六條規(guī)定：勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。這一規(guī)定明確了勞動合同被確認無效后的法律責(zé)任。 確定賠償責(zé)任的原則，是所訂立的無
2022-04-25 15,340
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00:51
勞動合同被確認無效勞動合同被確認無效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立，或者變更勞動合同的； 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
2,401 2022.05.11 -
01:04
無效合同造成損失如何承擔(dān)無效合同造成損失的話，當事人可以請求有過錯的另一方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。另外需要注意，如果當事人對合同的無效事由也存在過錯的話，當事人就應(yīng)當減輕對方的相應(yīng)賠償責(zé)任。換句話說，為了貫徹公平的原則，有過錯的一方當事人應(yīng)當承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果雙方都
1,669 2022.04.17 -
00:49
緊急避險造成的損害如何承擔(dān)責(zé)任緊急避險造成的損害承擔(dān)責(zé)任如下： 1、緊急避險造成損害的，緊急避險人不承擔(dān)賠償責(zé)任，由引起險情發(fā)生的人承擔(dān)賠償責(zé)任；危險由自然原因引起的，緊急避險人不承擔(dān)賠償責(zé)任，但可以給予適當補償； 2、緊急避險造成損害的，不負刑事責(zé)任。緊急避險超過必要
1,923 2022.04.17
