企業(yè)搬遷解除勞動合同
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拆遷企業(yè)解除合同有補償。用人單位有以下情況的，應(yīng)當補償勞動者。如下：1、用人單位無故解除勞動者的；2、勞動者患病等，在醫(yī)療期內(nèi)不能恢復(fù)的；3、用人單位依法裁員的；4、公司拆遷與員工解除勞動合同的；5、其他應(yīng)當補償?shù)那樾巍?/p>
公司搬家了，應(yīng)保證原勞動合同可以繼續(xù)履行，比如給員工解決住宿問題、上下班交通問題，如果解決了的話，員工仍要離職，那么公司不支付補償費。 如果公司不能保證原勞動合同的履行，即不解決住宿問題、上下班問題，且和員工協(xié)商未果，員工提出解除勞動合同后，可以向公司要求支付一個月額外的工資作為補償。
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企業(yè)合法解除勞動合同公司與勞動者合法解除勞動合同的方式一般是雙方進行協(xié)商，也就是雙方就解除勞動合同這件事進行合理的商量，協(xié)商完畢之后。用人單位出具解除勞動合同的證明，并依法支付經(jīng)濟賠償金。
2020.10.30 196 -
搬遷解除勞動合同是什么意思搬遷解除勞動合同賠償標準是按照上個月總工資標準再額外支付一個月工資。如果公司不能保證原勞動合同的履行，即不解決住宿問題、上下班問題，且和員工協(xié)商未果，員工提出解除勞動合同后，讓可以向公司要求支付一個月額外的工資作為補償。
2020.09.29 139 -
企業(yè)怎么解除勞動合同勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者有嚴重違反用人單位的規(guī)章制度等情形的，用人單位可以解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償金。但若用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求繼續(xù)履行，沒有要求的，可以請求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
2020.01.11 168
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企業(yè)搬遷后勞動合同怎么解除？
企業(yè)搬遷合同終止應(yīng)當支付員工雙倍賠償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2022-05-30 15,340 -
企業(yè)搬遷，勞動者可以解除勞動合同嗎
《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的……”。企業(yè)搬遷，勞動者是否可以未按照合同約定提供勞動條件為由解除勞
2022-04-19 15,340 -
企業(yè)搬遷，員工可以解除勞動合同嗎
《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的……”。企業(yè)搬遷，勞動者是否可以未按照合同約定提供勞動條件為由解除勞
2022-04-22 15,340 -
企業(yè)搬遷解除合同賠償條件
《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎憬?jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作年限每年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動
2021-12-10 15,340
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解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18
