企業(yè)搬遷，勞動(dòng)者是否可以未按照合同約定提供勞動(dòng)條件為由解除勞動(dòng)
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《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的……”。企業(yè)搬遷，勞動(dòng)者是否可以未按照合同約定提供勞動(dòng)條件為由解除勞動(dòng)合同呢 勞動(dòng)條件作為勞動(dòng)合同的必備條款，主要是指：用人單位為使勞動(dòng)者順利完成勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)，為勞動(dòng)者提供必要的物質(zhì)和技術(shù)條件，如必要的勞動(dòng)工具、機(jī)械設(shè)備、工作場(chǎng)地、勞動(dòng)經(jīng)費(fèi)、輔助人員、技術(shù)資料、工具書(shū)以及其他一些必不可少的物質(zhì)、技術(shù)條件和其他工作條件。 企業(yè)發(fā)生了搬遷并不必然能夠得出用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)條件的結(jié)論。這還取決于企業(yè)搬遷后，用人單位為確保原勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行采取了什么樣的應(yīng)對(duì)措施，如果用人單位采取了類(lèi)似于縮短工作時(shí)間、提供交通補(bǔ)貼或工作班車(chē)等措施，能夠確保原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行的，一般可以認(rèn)為用人單位已經(jīng)提供了履行勞動(dòng)合同的相應(yīng)勞動(dòng)條件。
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用人單位存在過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同的情形包括未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。對(duì)于“勞動(dòng)條件”應(yīng)做廣義理解，實(shí)踐中，如工作地點(diǎn)、工作崗位、工作時(shí)間等都可屬于“勞動(dòng)條件”的范疇，如用人單位無(wú)故變更工作地點(diǎn)、工作崗位、工作時(shí)間等，在未與員工協(xié)商一致的情形下，員工可以選擇拒絕變更;如雙方處于僵持狀態(tài)，互不讓步，員工可以依據(jù)本條款的規(guī)定，選擇主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
企業(yè)與勞動(dòng)者可約定解除勞動(dòng)合同條件。企業(yè)與勞動(dòng)者可通過(guò)以下方法解除勞動(dòng)合同：約定解除勞動(dòng)合同條件；勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除；過(guò)失性辭退；非過(guò)失性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員；其他。
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企業(yè)與勞動(dòng)者可約定解除勞動(dòng)合同條件嗎合同解除包括約定解除和法定解除，有約定的按約定，沒(méi)約定的按法定。約定解除其靈活性一般較強(qiáng)只要不違反法律或者行政法規(guī)效力性的禁止性規(guī)范，只要不損害國(guó)家利益或者社會(huì)公共利益一般都可生效。
2020.06.13 147 -
企業(yè)按照勞動(dòng)合同怎樣可以提前解除勞動(dòng)合同1、在勞動(dòng)合同期內(nèi)(如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò))公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。 2、如果公司解除勞動(dòng)合同沒(méi)有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，應(yīng)再支付1個(gè)月工資的代通知金。 3、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止
2020.05.19 145 -
公司與勞動(dòng)者可否約定解除勞動(dòng)合同條件合同解除包括約定解除和法定解除，有約定的按約定，沒(méi)約定的按法定。約定解除其靈活性一般較強(qiáng)只要不違反法律或者行政法規(guī)效力性的禁止性規(guī)范，只要不損害國(guó)家利益或者社會(huì)公共利益一般都可生效。
2020.03.28 198
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企業(yè)搬遷，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同嗎
《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的……”。企業(yè)搬遷，勞動(dòng)者是否可以未按照合同約定提供勞動(dòng)條件為由解除勞
2022-04-19 15,340 -
用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者可以用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)
2022-02-13 15,340 -
企業(yè)與勞動(dòng)者可否約定解除勞動(dòng)合同條件
合同解除包括約定解除和法定解除，有約定的按約定，沒(méi)約定的按法定。約定解除其靈活性一般較強(qiáng)只要不違反法律或者行政法規(guī)效力性的禁止性規(guī)范，只要不損害國(guó)家利益或者社會(huì)公共利益一般都可生效。
2023-02-21 15,340 -
用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供或者未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)報(bào)酬
依照勞動(dòng)合同的約定或者依照勞動(dòng)合同法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位的法定義務(wù)，如果沒(méi)有依法或者依據(jù)合同的約定履行這一法定義務(wù)，就要依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位未依照勞動(dòng)合同
2022-05-06 15,340
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被迫解除勞動(dòng)合同條件員工被迫解除勞動(dòng)合同的條件有： 1、用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定為員工提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)的； 2、用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定足額、及時(shí)向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、用人單位沒(méi)有依法為在職的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15 -
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什么是違約解除勞動(dòng)合同違約解除勞動(dòng)合同是指，用人單位與勞動(dòng)者一方因違反勞動(dòng)合同約定而解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者均受勞動(dòng)合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動(dòng)者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動(dòng)合
1,947 2022.04.15 -
01:19
企業(yè)解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
2,821 2022.04.17
