勞動(dòng)合同多久解除
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1.要看你勞動(dòng)合同的期限和試用期的約定，如果合同期限為三年以上或者無(wú)固定期限合同，并且試用期約定的是四個(gè)月以上，六個(gè)月以下，那么你處于試用期內(nèi)隨時(shí)可以解除合同；如果沒(méi)有約定試用期或者試用期的約定違法，或者你已經(jīng)轉(zhuǎn)正了，那么你需要履行提前三十日書(shū)面通知用人單位解除合同的法定程序，否則程序上有瑕疵。 2.如果你單位存在法定違法情形，例如暴力手段強(qiáng)迫你加班或者工作條件威脅了你的生命安全，你可以立即解除合同。 3.如果你解除合同程序上有瑕疵，那么解除合同的行為不發(fā)生效力，用人單位其后可以以你嚴(yán)重違反規(guī)章制度與你解除合同，這時(shí)你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可能無(wú)法取得（如果有的話）。 4.勞動(dòng)法律法規(guī)沒(méi)有授權(quán)單位有扣除勞動(dòng)者工資或者罰款的權(quán)利，但如果你屬于擅自離崗給單位造成損失的，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。 5.解除合同可能涉及很多方面的補(bǔ)償，建議你把合同文本交給律師審閱，并詳細(xì)敘述，也許會(huì)令你取得意想不到的效果。
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勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以即時(shí)解除；勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，到期解除，在試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位；勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同或者用人單位過(guò)失性辭退，勞動(dòng)合同即時(shí)解除；其他解除情形。
用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同多久自動(dòng)解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有自動(dòng)解除情形。 以勞動(dòng)者為例，試用期內(nèi)提前三天就能解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同 ，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系
2022.08.24 250 -
勞動(dòng)合同多久自動(dòng)解除勞動(dòng)合同關(guān)系不會(huì)自動(dòng)解除。自動(dòng)解除一般指在以下情形勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受
2020.05.06 371
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解除勞動(dòng)合同多久發(fā)解除勞動(dòng)合同
具體情況具體分析，例如：?jiǎn)T工曠工多少天可以發(fā)送《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》的問(wèn)題在國(guó)家現(xiàn)行法律里找不到具體的天數(shù)規(guī)定。企業(yè)可以在《勞動(dòng)合同書(shū)》里與勞動(dòng)者約定具體的天數(shù)（連續(xù)的和累計(jì)的），也可以在《勞動(dòng)合同書(shū)
2022-03-31 15,340 -
勞動(dòng)合同多久自動(dòng)解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者自動(dòng)去職多長(zhǎng)時(shí)間才能解除勞動(dòng)合同，這在《勞動(dòng)合同法》中和行政法規(guī)中無(wú)具體限定，以用人單位的勞動(dòng)管理規(guī)則為準(zhǔn)（這個(gè)規(guī)則必須按法定流程制定）。通常沒(méi)理由翹班三日以上能夠視為自動(dòng)去職了，也能夠認(rèn)定為勞
2022-06-25 15,340 -
多久能解除勞動(dòng)合同
解除勞動(dòng)合同和時(shí)間沒(méi)有必然聯(lián)系。只要?jiǎng)趧?dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造
2022-05-29 15,340 -
勞動(dòng)合同多久能解除？
我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期內(nèi)的; (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制
2022-05-27 15,340
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解除勞動(dòng)合同怎么寫(xiě)解除勞動(dòng)合同書(shū)寫(xiě)法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書(shū)簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
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被迫解除勞動(dòng)合同條件員工被迫解除勞動(dòng)合同的條件有： 1、用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定為員工提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)的； 2、用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定足額、及時(shí)向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、用人單位沒(méi)有依法為在職的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15 -
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
