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請事假扣不扣工資?

2022-04-24 15:17

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1,對于事假工資,企業(yè)可以不支付職工請假當天的工資。 2、職工請事假(含病假)期間的工資待遇,國家機關和事業(yè)單位實行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據(jù)職工的不同性質而實行不同的制度,企業(yè)中的工人由于享受加班加點工資待遇,所以一般在事假期間不發(fā)工資;企業(yè)中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇,請事假每個季度在兩個工作日以內(nèi)的,照發(fā)工資,超過兩個工作日以上的,其超過天數(shù)不發(fā)工資。 3,職工休探親假期間的工資待遇,在規(guī)定的探親假期間和路程期間內(nèi),照發(fā)本人的標準工資。 4,職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時,經(jīng)過單位領導批準,給予一至三天的婚喪期。 5,職工結婚時雙方不在一地工作的,職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的,可以根據(jù)路程遠近,給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間,工資照發(fā)。 6,職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為7至4天。

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張神兵律師

廣東律參律師事務所

如果公司規(guī)章制度中規(guī)定請假扣工資,經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。那么請假扣工資是合法的。

章法律師

廣東律參律師事務所

對于勞動者請事假怎么扣工資還沒有規(guī)定,該權利屬于用人單位用工自主權,勞動者和用人單位可以協(xié)商。

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