國慶節(jié)加班不給三倍工資怎么辦
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如果國慶上班用人單位不給勞動者三倍工資的話，用人單位是不按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定去支付勞動報(bào)酬，其行為屬于違法行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧泳直O(jiān)察大隊(duì)投訴或者到勞動局勞動仲裁委員會申請仲裁。
國慶節(jié)加班不發(fā)3倍工資是不是違法，要依據(jù)加班的時(shí)間而定，如果是1-3號加班的，不發(fā)放3倍工資就違法。如果是4號以后加班的，支付2倍的工資。
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國慶節(jié)不放假不給三倍工資怎么辦國慶節(jié)不放假不給三倍工資，可以向勞動監(jiān)察求助，也可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。 用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。
2020.11.04 273 -
端午節(jié)加班不給三倍工資怎么辦?用人單位在端午節(jié)安排加班后不給工資的，勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；或者申請仲裁委員會仲裁；對仲裁裁決不服的則可以依法去向人民法院提起訴訟。
2020.06.13 122 -
中秋節(jié)加班不給三倍工資怎么辦中秋節(jié)加班用人單位不給勞動者支付三倍工資的話，勞動者是可以向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門申請勞動仲裁，要求用人單位進(jìn)行支付?？梢宰C明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子
2020.08.19 339
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國慶加班工資給不了三倍怎么辦
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位安排員工在法定節(jié)假日期間加班的，應(yīng)當(dāng)支付三倍工資加班費(fèi)，否則是違法的。單位不給加班工資，勞動者追討加班工資要靈活選擇途徑。 1、協(xié)商。 2、調(diào)解。 3、投訴。 4、勞動仲裁、訴訟
2022-06-07 15,340 -
國慶節(jié)加班工資低于三倍怎么辦
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位安排員工在法定節(jié)假日期間加班的，應(yīng)當(dāng)支付三倍工資加班費(fèi)，否則是違法的。單位不給加班工資，勞動者追討加班工資要靈活選擇途徑。 1、協(xié)商。 2、調(diào)解。 3、投訴。 4、勞動仲裁、訴訟
2022-05-24 15,340 -
國慶節(jié)不給三倍工資怎么辦
1、關(guān)于法定節(jié)假日加班，用人單位支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。2、你有權(quán)要求得到一份勞動合同，公司不給的你可以交涉，交涉不成，可以向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)要求處理也可以提起勞動仲裁。用人單位自用工之
2022-05-05 15,340 -
國慶節(jié)不給三倍工資該怎么辦
國慶節(jié)不放假不給三倍工資，可以向勞動監(jiān)察求助，也可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。
2022-07-23 15,340
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國慶節(jié)三倍工資怎么算方法國慶節(jié)三倍工資的計(jì)算方法如下：按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、休息日安排
4,493 2022.05.11 -
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國慶節(jié)沒有三倍工資怎么舉報(bào)國慶節(jié)沒有三倍工資的，可以向勞動行政部門進(jìn)行舉報(bào)。用人單位安排勞動者在國慶節(jié)進(jìn)行工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，用人單位拒絕支付三倍工資的，屬于違法行為，勞動者可以去勞動行政部門進(jìn)行舉報(bào)，勞動行政部門查證屬實(shí)后，應(yīng)
6,854 2022.04.12 -
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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對投訴的情況進(jìn)行
6,525 2022.04.17
