我來辭退公司,我的工資還可以要回來嗎?
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員工離開公司的原因不同,依照法律規(guī)定,補償或賠償是不一樣的,具體可以參考下面觀點: 若公司無合法理由辭退員工,是違法解除勞動合同,應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準,是全部工資的平均。 若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除,是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。 若公司有少發(fā)或不發(fā)加班工資的情況,您可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除,是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。
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先和用人單位協(xié)商。無法達成一致意見的,那么可以通過3種法律途徑來解決。如下:1、向當?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報;2、向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。勞動者要在勞動爭議發(fā)生起一年內(nèi),向勞動爭議仲裁委員會提出書面的申請;3、通過訴訟途徑解決。
不合法的。按照國家要求,社保和公積金算是基本的員工福利,作為一家企業(yè),是必須履行的義務。如果當月繳納下月,這種情形,離職員工需要退還公司繳納的部分,因為下月是沒有工資收入,公司也不會為離職員工繳納公積金的。
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                        公司以我的原因辭退我,我可以把我的工資要回來嗎?
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                        公司以我的原因辭退我,還可以將工資領回來嗎
                        員工離開公司的原因不同,依照法律規(guī)定,補償或賠償是不一樣的,具體可以參考下面觀點: 若公司無合法理由辭退員工,是違法解除勞動合同,應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計 2022-04-23 15,340
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                        公司辭退以后我的工資能要回來嗎
                        員工離開公司的原因不同,依照法律規(guī)定,補償或賠償是不一樣的,具體可以參考下面觀點: 若公司無合法理由辭退員工,是違法解除勞動合同,應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計 2022-04-17 15,340
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                        公司以我的原因把我辭退,然后我的工資提成回來,我能要回來嗎
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                        懷孕公司要辭退我怎么賠償 00:58
                        
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                        公司要裁員辭退我怎么補償公司進行經(jīng)濟性裁員的,員工有權(quán)向公司要求經(jīng)濟補償,該補償按照員工在公司工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。員工在公司工作時間為六個月以上不滿一年的,則按一年計算。工作時間不滿六個月的,則公司應向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2,490 2022.04.15
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                        公司股權(quán)可以用來投資嗎公司的股權(quán)可以用來投資,股東可以用貨幣、實物、知識產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)等,來進行出資,可用貨幣估價,并依照法律規(guī)定轉(zhuǎn)讓的非貨幣財產(chǎn)作價出資;但是,有規(guī)定不能作為出資的財產(chǎn)除外。對于作為出資的非貨幣財產(chǎn),需要評估作價,核實財產(chǎn)。 對評估作價有規(guī)定 942 2022.05.11






 
                                     
                                     
                             
                             
                             
                             
                             
         
            