沒有全勤出勤怎么算
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按實(shí)際出勤計(jì)算，如果有加班費(fèi)，計(jì)算加班費(fèi)。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
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認(rèn)定了工傷，按照正常出勤，待遇不變。既然是認(rèn)定了工傷，那么受傷后必須接受醫(yī)學(xué)治療，在整個(gè)治療傷愈前所耽誤的出勤期，都屬于病假考勤。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
全勤獎(jiǎng)不得限制正常休假天數(shù)。許多公司為了鼓勵(lì)員工在崗位上工作的效率和積極性，特別設(shè)立全勤獎(jiǎng)。即在平時(shí)規(guī)定的上班時(shí)間，按時(shí)到公司出勤，一整月都全勤就可以拿到這個(gè)工資以外的特別獎(jiǎng)金。但是，有的員工因?yàn)樯眢w的原因不得不請(qǐng)假的話，公司不得限制。
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工資全勤怎么算主要由勞動(dòng)者與用人單位在確定用工時(shí)，協(xié)商確定。但依照法律規(guī)定，員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。除了正常工作時(shí)間工資，員工的工資還包括加班工資、年休假：周一至周五加班工資計(jì)算公式為月工資÷21.75天÷8小時(shí)×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍。周 六
2020.01.08 1,968 -
婚假當(dāng)月考勤算全勤嗎法定婚假是可以算全勤，不應(yīng)扣除當(dāng)天的工資。全勤獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)合同約定工資范圍的，扣全勤獎(jiǎng)違反勞動(dòng)合同的約定，也就違法。反之，全勤獎(jiǎng)不在勞動(dòng)合同約定的工資范圍的，用人單位依法制定的分配辦法規(guī)定扣全勤獎(jiǎng)的，則可以按規(guī)定扣出。
2020.07.08 1,131 -
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加班算全勤不算全勤？
既然是獎(jiǎng)就應(yīng)該是工資以外的，不遲到早退請(qǐng)假的話應(yīng)該得得是就是工資加全勤獎(jiǎng)，不過全勤獎(jiǎng)沒有法律規(guī)定，看公司怎么算了。不過沒有遲到早退請(qǐng)假拿全額工資。
2022-08-01 15,340 -
沒有全勤加班怎么算工資？
工資計(jì)算方式是：月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù), 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍； 法定節(jié)假
2022-07-06 15,340 -
加班沒來算全勤
既然是獎(jiǎng)就應(yīng)該是工資以外的，不遲到早退請(qǐng)假的話應(yīng)該得得是就是工資加全勤獎(jiǎng)，不過全勤獎(jiǎng)沒有法律規(guī)定，看公司怎么算了。不過沒有遲到早退請(qǐng)假拿全額工資。 2、不支付加班費(fèi)是違法得，勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定：“有
2022-08-17 15,340 -
有加班沒有全勤工資怎么算
工資計(jì)算方式是：月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù), 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍； 法定節(jié)假
2022-08-13 15,340
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勞動(dòng)仲裁怎么證明出勤勞動(dòng)仲裁證明出勤的方式如下：工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它有名字和公章或老板簽字的的書面材
5,297 2022.05.11 -
01:05
借條中沒有利息怎么算按規(guī)定，自然人之間的借款合同對(duì)支付利息沒有作約定或約定不清楚的，視為不支付利息。 也就是說借款人不用支付從借款當(dāng)天起到起訴當(dāng)天止之間的利息。但是，從起訴之日應(yīng)認(rèn)為是催告之日，即借款人開始逾期還款之日，所以，借款人從起訴當(dāng)天起到借款還清時(shí)止，
1,714 2022.04.17 -
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全款買房沒有購(gòu)房合同怎么辦全款買房沒有購(gòu)房合同的，買方需與買方簽訂購(gòu)房合同。這是因?yàn)椴粍?dòng)產(chǎn)交易采取登記生效主義，也就是說，買方真正取得房屋所有權(quán)是在房屋到房產(chǎn)管理部門登記后。而房屋登記需要提交的材料就包括購(gòu)房合同。且如果未簽訂購(gòu)房合同的話，可能發(fā)生賣方一房數(shù)賣的情況
5,220 2022.04.15
