才剛剛轉(zhuǎn)正就被公司開除了轉(zhuǎn)正后被辭退可以得到什么補償？
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企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同 無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償的賠償金合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟補償?shù)?/p>
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轉(zhuǎn)正后被辭退有補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
剛轉(zhuǎn)正被辭退，按照勞動賠償來進行賠償。具體有以下兩種情況：1、剛轉(zhuǎn)正后被辭退，屬于用人單位的責任的，用人單位應(yīng)當按照勞動賠償標準進行賠償；2、剛轉(zhuǎn)正被辭退，屬于勞動者責任的，用人單位不需要進行相應(yīng)的賠償。
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剛轉(zhuǎn)正的員工被辭退這樣賠償嗎企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。員工嚴重違反公司規(guī)章制度達到辭退條件的，單位不需要支付補
2020.03.12 263 -
轉(zhuǎn)正后被辭退有補償嗎企業(yè)辭退員工,根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。無故辭退員工,單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工,單位需要支付經(jīng)濟性補償。單位經(jīng)濟性裁員,辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。員工嚴重違反公司規(guī)章制度達到辭退條件的,單位不需要支付補
2020.09.04 310
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剛轉(zhuǎn)正就被辭退怎么辦
試用期過后，除非企業(yè)能夠證明你不符合企業(yè)招聘時的錄用標準，否則就應(yīng)當享受正式的員工待遇。你可以向勞動監(jiān)察部門舉報。當然如果是這樣最終會導致你和單位直接沖突不利于今后的工作，建議你可以和單位人事主管溝通
2022-03-20 15,340 -
剛轉(zhuǎn)正就被辭退有賠償嗎
轉(zhuǎn)正后被辭退有補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞
2021-12-17 15,340 -
轉(zhuǎn)正后被單位給辭退了轉(zhuǎn)正員工被辭退賠償金怎么算？
每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 以上是指依法
2022-06-12 15,340 -
正轉(zhuǎn)正員工被公司辭退的原因
《《中華人民共和國勞動合同法》用人單位在試用期內(nèi)不得無故解雇勞動者。用人單位在試用期內(nèi)解雇勞動者的，應(yīng)當證明勞動者在試用期內(nèi)不符合就業(yè)條件，培訓后仍不能適應(yīng)崗位的，用人單位可以解雇勞動者，否則用人單位
2022-01-02 15,340
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01:05
正式員工被公司辭退怎么賠償正式員工被辭退的話，那么其補償是工作每滿一年給予一個月工資的經(jīng)濟補償金。具體而言，轉(zhuǎn)正員工因合同到期或裁員等法定情形被辭退的補償按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，轉(zhuǎn)正員工無故被辭退的賠償應(yīng)當?shù)玫诫p倍的經(jīng)濟
9,702 2022.04.17 -
01:33
被公司開除有什么補償首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
13,932 2022.04.15 -
01:04
公司正常辭退員工怎么賠償公司正常辭退員工，不需要支付賠償，是否需要補償需要根據(jù)實際情況判斷： 1、如果公司是根據(jù)勞動合同法第36條的規(guī)定來解除勞動合同，那么公司需要向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標準為工作每滿一年，支付一個月工資。滿六個月，不滿一年的，
1,619 2023.01.04
