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工人在工廠意外死亡怎么辦?

2022-05-07 10:52

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專業(yè)分析:

可申請認定為工傷,按工傷的標準賠償。 喪葬補助金:喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。 供養(yǎng)親屬撫恤金:供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。 工亡補助金:工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

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如果是突發(fā)疾病48小時內(nèi)沒有搶救過來,屬于視為工傷,按照條例39條享受工傷待遇。在工廠意外死亡,如果不屬于工傷的話,可以要求用人單位支付非因工死亡的待遇的。

章法律師

廣東律參律師事務所

工人在工廠內(nèi)如果死亡,工廠是否要承擔賠償責任,這個具體要取決于工人的死因,不同的死因,引起的法律性質(zhì)不同??傮w來說,工人在工廠內(nèi)死亡,在以下幾種常見的情況下,工廠是需要賠償?shù)模?1、工人如果是在工作時間內(nèi),因工作原因受到事故傷害,或者是在工作時間前后,在從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害。如果屬于上述情況,依法應屬于工傷,有權(quán)獲得工亡賠償金等賠償 2、工人在工廠內(nèi)、工作時間中突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,應視同工傷,有權(quán)獲得工亡賠償金等賠償 3、另外,如果工人在工廠逗留期間,因工廠存在安全隱患,但工廠未盡到警示義務等安全保障義務,導致工人意外死亡的,工廠還是應當在自己未盡到安全保障義務的過錯范圍內(nèi),承擔相應的民事賠償責任。但如果工人的死亡與工廠無關(guān),工廠也不存在過錯,那么工廠也當然沒有賠償義務。

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