什么情況下職工可以隨時(shí)辭職
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什么情況員工可隨時(shí)辭職： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，也就不用等一個(gè)月了。
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用人單位以非法限制人身自由等手段脅迫勞動、違反法律規(guī)定強(qiáng)令員工危險(xiǎn)作業(yè)、未按約定支付勞動報(bào)酬或提供勞動條件、勞動者處于試用期的情況下員工可隨時(shí)辭職。
員工可以隨時(shí)辭職的情況有：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的等等。
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哪些情況下員工可以隨時(shí)辭職？員工可以隨時(shí)辭職的情況有：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的，未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形等
2020.10.25 174 -
員工的哪些情況下可以隨時(shí)辭職員工可隨時(shí)辭職的情形： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條
2020.01.20 199 -
在哪些情況下員工可以隨時(shí)辭職以下情況下員工可以隨時(shí)離職： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）用人單位以
2020.01.05 161
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在什么情況下辭職員工可以隨時(shí)辭職
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的 (二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的 (三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的 (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的 (五)因本法第
2022-07-10 15,340 -
什么情況下員工可以隨時(shí)辭職？
員工可以隨時(shí)辭職的情形 (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損
2022-04-04 15,340 -
員工什么情況下可以隨時(shí)辭職
正常情況是要提前三十日書面提出辭職的，但是如果有以下情況的話，可以隨時(shí)提出辭職，并可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的； （三）未依
2022-03-27 15,340 -
什么情況下員工可以隨時(shí)辭職
什么情況員工可隨時(shí)辭職： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，
2022-04-18 15,340
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00:58
試用期內(nèi)可以隨時(shí)辭職嗎試用期中個(gè)人一般是不可以隨時(shí)辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種
52,370 2022.10.04 -
00:58
公司什么情況下可以辭退員工根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，公司在以下情況下可以合法辭退員工： 1、員工在試用期被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴(yán)重違紀(jì)，違反單位的規(guī)章制度的； 3、員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； 4、員工兼職對本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)單位提出
19,330 2022.10.07 -
01:30
企業(yè)什么情況下可以辭退工人企業(yè)可以開除員工的情形包括。員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；員工勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；員工被依法
716 2022.06.22
