用人單位是否可以代扣工資
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用人單位可以代扣工資。工資個人所得稅、各項社保費用、法院裁定要求代扣的部分均可由用人單位從工資報酬中代扣；同時勞動者因本人原因給單位造成經(jīng)濟損失的，可按照約定要求其賠償經(jīng)濟損失，經(jīng)濟損失的賠償可從勞動者本人的工資中扣除。
《工資支付暫行規(guī)定》第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： （一）用人單位代扣代繳的個人所得稅； （二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用； （三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； （四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
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可以。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十五條，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： (一)用人單位代扣代繳的個人所得稅; (二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用; (三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費; (四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
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用人單位可以代扣工資的情形有哪些用人單位不得克扣勞動者工資，除非符合法律規(guī)定的以下幾種情形，用人單位才可以代扣工資： （1）個人所得稅； （2）勞動者個人負擔(dān)的社會保險費； （3）生效裁判文書確定的撫養(yǎng)費.贍養(yǎng)費； （4）法定的其他費用。
2020.04.12 174 -
用人單位可以從工資中代扣撫養(yǎng)費嗎如果是協(xié)助法院執(zhí)行的情況，用人單位可以從工資中代扣撫養(yǎng)費。因為《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應(yīng)從勞動者工資中代扣、代繳以下費用： 1、應(yīng)當(dāng)由勞動者個人繳納的工資、薪金所得稅款。 2、應(yīng)當(dāng)由勞動者個人繳納的社會保險費
2021.04.21 167
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用人單位可以代扣工資嗎
用人單位可以在以下情形代扣勞動者工資：法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用；用人單位代扣代繳的個人所得稅；其他。
2022-06-06 15,340 -
用人單位可以扣除或代扣勞動者工資的情形有哪些，工資是否可以代扣
勞動法明確規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！钡牵萌藛挝辉谔囟ǖ那闆r下也可以扣除勞動者工資。 1、用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單
2022-03-07 15,340 -
單位是不是可以代扣工資？
除勞動合同中明確約定外，勞動合同中約定的工資是沒有扣除個人繳納的社會保險部分，用人單位在發(fā)放工資時，可從中代扣個人應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費用。 法律依據(jù)：《工資支付暫行條例》 第十五條用人單位不得克扣勞動者
2022-04-14 15,340 -
用人單位可以克扣或者代扣勞動者工資嗎哪些情況下用人單位可以代扣
《勞動合同法》第三十條第二款所稱的未足額支付勞動報酬，是指用人單位對履行了勞動合同規(guī)定的義務(wù)和責(zé)任，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務(wù)的勞動者，不支付或未足額支付其工資的行為。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位不得克扣勞動
2022-02-14 15,340
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00:55
單位代發(fā)工資證明怎么開工資單單位證明，一般可以讓用人單位人力資源部開具，通常需要包含以下內(nèi)容： 1、勞動者的身份證號碼； 2、勞動者的工作年限； 3、勞動者的工作崗位； 4、勞動者的年收入； 5、最后需要用人單位蓋章，寫清楚開具日期。 除此之外，用人單位在支付工
8,319 2022.05.11 -
00:50
用人單位長期拖欠工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權(quán)益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構(gòu)進行投訴。投訴沒解決，可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請執(zhí)行勞動仲裁裁決
1,326 2022.04.17 -
01:08
單位總是拖欠工資怎么辦單位拖欠工資的，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴。一般來說，工資都是一個月發(fā)一次，所以上個月的工資在經(jīng)過一個月后還沒有發(fā)的，就應(yīng)經(jīng)屬于違法行為了。沒有超過一個月，但是也沒有發(fā)工資的，這種只能是屬于拖欠工資的行為。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛
1,067 2022.05.11
