簽勞動合同后可以直接提出辭職么
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了解以下內(nèi)容希望可以幫你解決簽了勞動合同可不可以不干這個問題。 簽訂勞動合同后可以辭職勞動法第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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沒有勞動合同想辭職是可以的，需要根據(jù)法定程序來，轉(zhuǎn)正的員工需提前30天書面通知單位，試用期內(nèi)員工需提前3天書面通知單位。實(shí)際中，在通知單位后，單位同意提前辦理離職手續(xù)的，可以雙方協(xié)商一致后辦理手續(xù)。
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沒簽勞動合同辭職可以直接走嗎分兩種情況：在一個月之內(nèi)可以直接走，因?yàn)榉梢?guī)定，用人單位需要在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，所以如果你在一月內(nèi)想要辭職，是需要提前告知用人單位，因?yàn)榇藭r用人單位并沒有違法行為。超過一個月的話，勞動者可以要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資
2020.04.13 824 -
簽了勞動合同后可以提出辭職嗎簽了勞動合同可以辭職。勞動者可以通過以下方法辭職：與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同；在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動合同，轉(zhuǎn)正后提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，單方面辭職。
2020.12.04 129 -
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沒簽勞動合同可以直接口頭提出辭職嗎
是的，建議以書面形式辭職。如果你想在一個月內(nèi)直接離開，雇主需要在一個月內(nèi)與工人簽訂勞動合同。因此，如果你想在一個月內(nèi)辭職，你需要提前通知雇主，因?yàn)楣椭鞔藭r沒有超過一個月的違法行為，工人可以要求雇主從第
2021-12-13 15,340 -
勞動合同簽了可以直接辭職么
《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?！钡谌邨l【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
2022-05-02 15,340 -
簽完勞動合同可以直接辭職嗎？
首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 所以，簽訂勞動合同是勞動者在和用人單位建立勞動關(guān)系必要內(nèi)容。 其次，《勞動合同
2022-04-13 15,340 -
沒簽勞動合同辭職直接走可以嗎
提前1個月辭職到時間可以直接走，確認(rèn)勞動關(guān)系，用人單位不支付勞動報(bào)酬可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。未簽勞動合同需賠雙倍工資：根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動
2022-03-13 15,340
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簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動合同，勞務(wù)合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關(guān)系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務(wù)合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17 -
01:12
簽了勞動合同直接走人會怎么樣簽了勞動合同就意味著，勞動合同要發(fā)生法律效力。這時候，勞動者和用人單位都應(yīng)當(dāng)按照合同的規(guī)定，履行自己的義務(wù)。如果沒有通知用人單位直接走人，勞動者造成單位損失，需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任和賠償責(zé)任。根據(jù)勞動合同法第22條的規(guī)定，如果用人單位為勞動
3,280 2022.04.17 -
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合同到期員工可以直接離職嗎勞動合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動合同期滿的，勞動合同終止。只有部分提前終止勞動合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11
