新入職員工想辭職需要賠違約金嗎
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如屬08年后簽訂的勞動合同，按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定違約金條款只適用于以下兩種情形： (1)用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期和違約金，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動者支付的違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用; (2)用人單位與勞動者約定競業(yè)限制條款(或保密協(xié)議)的可以約定違約金，勞動者違反競業(yè)限制約定應(yīng)向用人單位支付違約金。 除上述情形外用人單位與勞動者約定的違約金條款均屬無效，勞動者不必遵守。
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員工進(jìn)行辭職的話，那么一般是不需要承擔(dān)違約金的。除非勞動者是屬于違法辭職的，那么才需要支付相對應(yīng)的違約金，具體而言，即除非勞動者在約定的培訓(xùn)服務(wù)期滿前離職，或違反了保密協(xié)議、競業(yè)限制的約定，否則勞動者可以正常離職無需向單位支付任何違約金。
一般情況下員工辭職不需要支付違約金。但如果用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，約定了服務(wù)期的；或者用人單位與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，勞動者違反約定的則需要支付違約金。
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員工辭職需要給單位違約金嗎員工主動提出辭職一般是不需要支付單位違約金的，只有在以下兩種情況才需要支付違約金： 1、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的； 2、勞動者違反保密條例中的內(nèi)容，泄露公司商業(yè)機(jī)密的。
2020.02.07 156 -
辭職需要違約金嗎辭職一般不需要支付違約金。除了用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期內(nèi)用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
2020.02.29 290 -
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新員工辭職需要賠違約金嗎
用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)的可以與勞動者在勞動合同中約定服務(wù)期條款。勞動者違反了服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過單位為其提供的專項培訓(xùn)費(fèi)用，用人
2022-03-16 15,340 -
新員工辭職需要繳納違約金嗎
用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。勞動者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)
2022-03-17 15,340 -
辭職需要賠違約金嗎
員工辭職需要支付違約金嗎 我是一家工廠的一名員工，我是2006年11月28日廠的，合同期限兩年，我是在2007年12月10日打的辭職，2008年01月10日離的廠，按合同規(guī)定，在合同期內(nèi)辭職公司不返不
2022-03-13 15,340 -
員工辭職要付違約金嗎？
員工辭職要付違約金嗎？可以參照下列內(nèi)容： 1、員工炒老板魷魚，不支付違約金 勞動合同法規(guī)定，員工除非是受過什么專業(yè)單位培訓(xùn)，或者簽過保密協(xié)議和競業(yè)限制的協(xié)議，辭職的時候可以不支付違約金。而且單位必須出
2022-03-06 15,340
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01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11 -
01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動合同履行期限內(nèi)，勞動者也可以提出解除勞動關(guān)系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對的是一般的勞動合同解除，勞動者并不需要承擔(dān)違約責(zé)任。對于那些用人單位對勞動者之間約定
4,106 2022.04.17 -
01:16
辭職有沒有賠償金通常情況下，辭職是沒有賠償金的。 按照我國當(dāng)前的法律規(guī)定，用人單位按照法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，符合勞動合同規(guī)定的，那么就要依法支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者按照勞動合同法的規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動
8,153 2022.05.11
