網(wǎng)絡(luò)派遣勞動合同
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1.勞務(wù)派遣這一用工形式對用人單位可以減少許多義務(wù)，降低用人成本，避免與被派遣勞動者之間可能引發(fā)的直接勞動糾紛，因而越來越多地被用人單位所采用.2.勞務(wù)派遣一般是用人單位將工資和勞動者需要交納的社會保險費用統(tǒng)一交到勞務(wù)公司，勞動者從勞務(wù)公司領(lǐng)取勞動報酬，勞務(wù)公司負(fù)責(zé)為勞動者交納社會保險費用。3.這種情況實際是這樣:和東勝市金橋人力資源有限公司有關(guān)系沒勞動和網(wǎng)通有勞動沒關(guān)系?！边@種用工形式，網(wǎng)通與你沒有直接的勞動關(guān)系，會使你的一些利益受到損害。 現(xiàn)在許多企業(yè)集團(tuán)都在玩這種"卸磨賣驢"的活兒.
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勞動派遣合同問題：1.勞動派遣：勞務(wù)派遣是指由派遣單位與用人單位簽訂協(xié)議，將與其簽訂勞動合同的勞動者派遣到用人單位提供勞動。在勞務(wù)派遣中，勞動合同關(guān)系存在于派遣單位與被派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于被派遣勞動者與用人單位之間。勞務(wù)派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用相分離。2.勞動派遣的法律適用：勞動派遣合同也屬于勞動合同，受《中華人民共和國勞動合同法》的約束，若《中華人民共和國勞動合同法》中未規(guī)定的，按照《中華人民共和國民法典》合同編規(guī)定的內(nèi)容履行。被派遣勞動者同工同酬。
經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。
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勞動合同轉(zhuǎn)勞務(wù)派遣合同在勞動合同有效期結(jié)束前，訂約雙方應(yīng)該全面履行勞動合同，任何一方請求改變合同主體都屬于重大的勞動合同變更。如果公司想解除之間的勞動關(guān)系，尚缺乏合法的理由，選擇強(qiáng)行解除的話，根據(jù)公司要支付相當(dāng)于兩倍經(jīng)濟(jì)補償金的賠償金。
2020.08.25 940 -
勞動派遣合同期限勞動派遣合同期限是兩年以上，因為勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。
2020.10.17 233 -
勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。 (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。 (三)勞動合同期限。 (四)派遣期限。 (五)工作內(nèi)容和工作地點。 (六)工作崗位。 (七)用工單位。 (八)工作時間和
2020.08.17 576
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勞務(wù)派遣勞動合同
勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 勞務(wù)派遣合同是指由實際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣的合同。勞務(wù)派
2022-05-08 15,340 -
勞動合同轉(zhuǎn)勞務(wù)派遣合同
在勞動合同有效期結(jié)束前，訂約雙方應(yīng)該全面履行勞動合同，任何一方請求改變合同主體都屬于重大的勞動合同變更。如果公司想解除之間的勞動關(guān)系，尚缺乏合法的理由，選擇強(qiáng)行解除的話，根據(jù)公司要支付相當(dāng)于兩倍經(jīng)濟(jì)補
2021-12-17 15,340 -
勞務(wù)派遣合同與勞動合同
勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 勞務(wù)派遣合同是指由實際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣的合同。勞務(wù)派
2022-04-21 15,340 -
派遣合同是勞動合同嗎
是的。過失性解除勞動合同是指用人單位在勞動者存在一定過失的情況下，無需事先通知即可以單方解除勞動合同的行為。 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的
2022-08-21 15,340
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01:04
勞動派遣合同坑人嗎勞動派遣合同一般不坑人。但是簽訂勞務(wù)派遣合同時注意以下事項： 1、應(yīng)當(dāng)載明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況； 2、用人單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同； 3、勞務(wù)派遣合同規(guī)定，勞動派遣單位應(yīng)按月支付勞動報酬；被派遣勞
7,415 2022.04.17 -
01:09
勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動合同，主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時，應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,150 2022.04.15 -
00:54
勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,790 2022.04.17
