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武漢以前在什么公司上班?謝謝各位指教

2022-07-08 21:13

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用人單位拖延薪水的情況下,勞動者要先和用人單位商量,如果商量不能解決,則能夠通過以下法律途徑來解決: (1)向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動保障監(jiān)察組織投訴投訴; (2)向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/17755611369529611483.html">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發(fā)生之日起2年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提議書面申請; (3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對勞動紛爭案件,經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的,能夠向法院提訴訟訟;二是經(jīng)仲裁后都服從,勞動仲裁裁決奏效后,用人單位不執(zhí)行的,勞動者可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是隸屬勞動欠款類的可直接向法院提起民事訴訟

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資產(chǎn)獨立(或資產(chǎn)完整)、業(yè)務(wù)獨立、人員獨立、財務(wù)獨立、機(jī)構(gòu)獨立。這樣是避免關(guān)聯(lián)交易、同業(yè)競爭的必然要求。資產(chǎn)獨立是公司法對股東出資的基本要求,也是公司法人獨立的基礎(chǔ)。機(jī)構(gòu)獨立是指公司的董事會、股東會、監(jiān)事會不應(yīng)當(dāng)與股東的機(jī)構(gòu)發(fā)生重疊或混同。

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