加班之前要向公司申請加班規(guī)定合法嗎？
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公司加班審批制度有效。 《勞動法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時”。由此可見，加班由用人單位安排，公司訂立加班審批規(guī)定合法有效。 法律保護勞動者健康權(quán)和休息權(quán)，不提倡加班，因此，對用人單位加班進(jìn)行諸多限制，不僅要征得勞動者和工會同意，而且要加付工資報酬，并進(jìn)行時間限制。 用人單位實行加班審批制度，對遏制無序加班、避免加班計算爭議，都是有效的措施，法律上提倡且支持的。
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沒加班申請不算加班是違法的。只要員工實實在在地加了班，就應(yīng)當(dāng)支付加班費。加班費按照以下原則支付：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
超過規(guī)定的八小時工作時間之外，繼續(xù)工作的，就屬于加班的，沒有規(guī)定必須要加多長時間的。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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公司要求加班法律規(guī)定公司要求加班法律規(guī)定：公司要求加班，應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長加班時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時；違法延長加班時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款；其他。
2020.11.13 161 -
公司加班合法嗎公司加班不合法。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時； 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
2020.04.18 149
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加班違規(guī)不申請合法嗎
一般勞動者在加班?時，都要像公司寫加班申請表，由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)以后，員工的加班才是合法的，如果員工私自或者自愿加班的，公司可以不支付其加班費的。
2022-07-04 15,340 -
公司提請加班合法嗎
公司加班應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工同意，若員工不同意，不得強迫員工加班。標(biāo)準(zhǔn)工作時是每周工作不超過5天，有可以采取6天工作制，但總共工作時間不得超過40小時，超過則是加班。公司加班應(yīng)當(dāng)按照下面的法律規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)支付加班
2022-03-28 15,340 -
員工申請加班費申請書怎么寫？公司不給加班費合法嗎？
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 上月7、8、9月份由于部門人員編制不到位，人員緊張，多數(shù)員工本休日加班的情況時有發(fā)生，但員工加班加點、不說不講，始終堅守在自己的工作崗位上，履行自己的工作職責(zé)，確保了整個度假村的安全。由
2022-06-13 15,340 -
公司加班不給加班費合法嗎
公司加班不給加班費不合法。 我國《勞動法》第四十四條明確規(guī)定，支付加班費的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，
2022-06-13 15,340
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01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單
11,454 2022.05.11
