仲裁委員會受理勞動爭議案件的程序
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1、當(dāng)事人應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，提交申訴書，并按被訴人數(shù)提交相應(yīng)數(shù)量的申訴書副本。2、勞動爭議仲裁委員會辦事機(jī)構(gòu)工作人員對于經(jīng)審查符合受理?xiàng)l件的案件，應(yīng)即填寫《立案審批表》，并及時(shí)報(bào)辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審批。3、勞動爭議仲裁委員會辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人對《立案審批表》應(yīng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或不予受理決定。4、勞動爭議仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件，應(yīng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭組成情況書面通知雙方當(dāng)事人。5、仲裁庭在開庭五日前將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。6、仲裁庭審理勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的，仲裁庭應(yīng)及時(shí)裁決。>7、仲裁裁決書送達(dá)雙方當(dāng)事人后，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，除一裁終局的之外，應(yīng)自收到裁決書之日起15日內(nèi)可向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。一裁終局的，勞動者不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，用人單位只能依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條的規(guī)定向仲裁委員會所在地中級人民法院申請撤銷裁決。
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勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍是怎樣的勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)
2020.09.23 217 -
勞動爭議仲裁委員會受理的條件有哪些勞動爭議仲裁委員會受理的條件：向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請；在一年仲裁時(shí)效期間內(nèi)計(jì)算；申訴人與本案有直接利害關(guān)系；申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；有明確的對方當(dāng)事人及具體的申訴請求、理由和事實(shí)依據(jù)。
2020.03.24 180 -
勞動爭議仲裁委員會受理的條件是什么勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件，必須同時(shí)具備以下條件： ①申訴人與本案有直接利害關(guān)系； ②有明確的對方當(dāng)事人及具體的申訴請求、理由和事實(shí)依據(jù)； ③申請仲裁的勞動爭議屬于《中華人民共和國企業(yè)條例》規(guī)定適用范圍； ④屬于該仲裁委員會管轄范圍
2020.08.25 182
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勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件的程序
1、當(dāng)事人應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，提交申訴書，并按被訴人數(shù)提交相應(yīng)數(shù)量的申訴書副本。2、勞動爭議仲裁委員會辦事機(jī)構(gòu)工作人員對于經(jīng)審查符合受理?xiàng)l件的案件，應(yīng)即
2022-03-13 15,340 -
勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的程序
(1)當(dāng)事人申請 當(dāng)事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經(jīng)程序。仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當(dāng)事人的申請，否則，仲裁委員會無權(quán)仲裁該案件。 (2)審查受理 仲裁委員會辦事機(jī)構(gòu)
2022-03-12 15,340 -
仲裁委員會受理勞動爭議案件的程序是什么？
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議
2022-03-24 15,340 -
勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過哪些程序？
仲裁是指經(jīng)爭議當(dāng)事人的申請，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會對雙方發(fā)生的勞動爭議依法進(jìn)行的評價(jià)活動。勞動者申請勞動爭議仲裁，應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。書面申請書著重闡明仲裁請
2022-04-25 15,340
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勞動爭議仲裁時(shí)效勞動爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時(shí)效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
01:16
勞動仲裁程序怎么走通常發(fā)生勞動爭議時(shí)，當(dāng)事人不愿意協(xié)商、或協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后對方拒絕履行的，則可以向調(diào)解單位申請調(diào)解，如不愿調(diào)解、調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會發(fā)起仲裁申請；如針對對仲裁裁決不服的，可直接向人民法院提起訴訟。 勞動仲裁程序?yàn)椋?
20,041 2022.04.17
