員工試用期公司不簽合同怎么辦
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用人單位在適用期內(nèi)未與勞動者簽訂勞動合同，違反《勞動法》規(guī)定的，勞動者可以申請勞動仲裁。工人可以要求支付雙倍的工資。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用人之日起與職工建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。建立勞動關(guān)系，未同時簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用人之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。
根據(jù)《勞動合同法》第十條之規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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公司試用期簽合同，并且簽的是正規(guī)的勞動合同，而不是試用期合同。一般來說，勞動合同需要自用工之日起簽訂，即使是在試用期，也是屬于用工期，也是需要簽訂勞動合同。
在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法的。勞動者的救濟辦法是：首先，可以要求用人單位盡快訂立書面勞動合同;其次，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。再次，對于單位不依法簽訂勞動合同，勞動者可以在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解求勞動合同。
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試用期公司不簽勞動合同怎么辦？試用期公司不簽勞動合同可要求公司簽訂勞動合同，并主張未簽勞動合同的雙倍工資賠償。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，所以在試用期用人單位和勞動者是勞動關(guān)系，而建立勞動關(guān)系，必須簽訂書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書
2020.03.11 205 -
試用期公司不簽勞動合同怎么辦首先需要明確的是，根據(jù)我國法律規(guī)定，公司與員工之間一旦建立勞動關(guān)系是必須簽訂勞動合同的，即便是試用期內(nèi)也是如此，因此若是公司方面拒絕與試用期員工簽訂勞動合同是違法行為，公司應(yīng)該依法每月向該員工支付雙倍的工資，因此若是員工在公司工作超過一個月
2022.04.12 685 -
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公司不簽訂試用期合同怎么辦？
單位要求員工變更合同，需要協(xié)商一致，員工以前的依然有效。如果協(xié)商不一致，解除勞動關(guān)系，那么單位是需要支付員工經(jīng)濟補償?shù)?。依?jù)《》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者
2022-08-26 15,340 -
試用期沒簽合同，公司不給簽合同，怎么辦
試用期公司不給簽合同是違反勞動法的。應(yīng)該這么說，試用期合同不是一個單獨的合同，它是包括在勞動合同之內(nèi)的的一個條款。如果先簽了勞動合同，規(guī)定了勞動期限那么才有試用期存在的可能和必要。建立勞動關(guān)系就應(yīng)該簽
2022-08-14 15,340 -
試用期內(nèi)不簽合同，公司不發(fā)工資怎么辦
人事經(jīng)理的說法沒有法律根據(jù)。《勞動合同法》第三條規(guī)定，勞動者享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。職前培訓(xùn)是勞動者的權(quán)利，也是用人單位的義務(wù)。培訓(xùn)是用工的一種形式，是企業(yè)用工的組成部分。第七條規(guī)定：“用人單位自
2022-03-24 15,340 -
員工試用期不簽勞動合同怎么辦?
如果在試用期內(nèi)沒有簽訂勞動合同，首先，工人可以要求支付雙倍的工資。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起與職工建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。建立勞動關(guān)系，未同時簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月
2021-12-29 15,340
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公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)月勞動者簽訂勞動合同，因此試用期也應(yīng)當(dāng)簽勞動合同，并且應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納保險。未簽勞動合同，可以要求雙倍工資，并要求補交保險，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日就簽訂勞動合同，
749 2022.04.17 -
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試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
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公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11
