企業(yè)職業(yè)病員工如何賠償
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根據《職業(yè)病防治法》第五十七條規(guī)定，職業(yè)病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障，按照國家有關工傷社會保險的規(guī)定執(zhí)行。 根據工傷保險條例的相關規(guī)定規(guī)定，用人單位按照國家規(guī)定參加工傷保險的，患職業(yè)病的勞動者有權按照國家有關工傷保險的規(guī)定，享受下列工傷保險待遇： 1、醫(yī)療費； 2、住院伙食補助費； 3、康復費； 4、殘疾用具費； 5、停工留薪期待遇； 6、生活護理補助費； 7、一次性傷殘補助金； 8、傷殘津貼； 9、死亡補助金； 10、喪葬補助金； 11、供養(yǎng)親屬撫恤金。
《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
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企業(yè)停業(yè)賠償員工標準如下：經濟補償費，按勞動者在本單位工作的年限，以及每滿一年一個月的工資支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；對于不滿六個月的，應該給予勞動者半個月工資的經濟補償；企業(yè)未安排職工工作，職工未在其他單位工作的，職工基本生活費至少按當地最低工資標準的70%支付。
1.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2.六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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