由于工廠搬遷導(dǎo)致工廠和員工終止勞動(dòng)關(guān)系，單位應(yīng)當(dāng)支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按單位工作年限和前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。按工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資，半年以下的按半年計(jì)算，半年以下的按一年計(jì)算。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前30天書(shū)面通知勞動(dòng)者本人或者額外支付一個(gè)月的工資，可以終止勞動(dòng)合同：（3）勞動(dòng)合同客觀變更，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商后，未達(dá)成協(xié)議。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條終止勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條終止勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者協(xié)商終止勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條終止勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款終止勞動(dòng)合同的；（五）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資。本條規(guī)定的平均月薪不得超過(guò)前十二個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付。