加班不加班可以扣錢嗎？
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用人單位在休息日安排勞動者加班的，可以以調(diào)休的方式代替加班工資，不加班不能扣工資。 《勞動合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。 《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
《勞動合同法》第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。 《勞動法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
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用人單位在休息日安排勞動者加班的，可以以調(diào)休的方式代替加班工資，不加班不能扣工資?！秳趧雍贤ā返谌粭l規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)?！秳趧臃ā返谒氖粭l規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
可以。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位延長工作時間，應(yīng)與勞動者協(xié)商。既然是協(xié)商，單位就無權(quán)單方面的強(qiáng)制加班，當(dāng)然你也可以拒絕加班，另外就加班時間和加班報酬也應(yīng)當(dāng)進(jìn)行協(xié)商，否則就是強(qiáng)迫勞動。
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加班可以調(diào)休嗎，不加班能扣工資嗎用人單位在休息日安排勞動者加班的，可以以調(diào)休的方式代替加班工資，加班除了要征求工會同意外，還必須得到職工同意，公司是不能強(qiáng)迫職工加班的。不加班不能扣工資。
2020.11.03 205 -
加班不給加班費(fèi)可以嗎加班不給加班費(fèi)是違法的，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
2020.05.13 152 -
不加班扣錢合法嗎公司加班不給錢，不加班就扣錢,公司的行為是違反勞動法的。一般用人單位安排勞動者加班，勞動者是有權(quán)拒絕的，加班是勞動者自愿的，用人單位是不能強(qiáng)迫勞動者加班的，用人單位安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)按照勞動法的規(guī)定支付其加班費(fèi)。
2020.09.22 510
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勞動法周六不加班可以扣加班錢和扣工資嗎
1、勞動法沒有規(guī)定周六不加班可以扣加班錢和扣工資的，勞動法只是規(guī)定周六如果上班了，用人單位應(yīng)支付二倍加班工資的。2、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作
2022-03-21 15,340 -
不給加班費(fèi)可以扣發(fā)加班費(fèi)嗎
用人單位不支付加班費(fèi)，克扣工資的行為違法，勞動者可以依法向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進(jìn)行處理。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞
2022-02-23 15,340 -
下班以后逼迫加班。不加就扣錢
用人單位安排勞動者加班，需要與勞動者商量，直接以勞動者不加班為因克扣勞動者薪水隸屬違法。如果勞動者認(rèn)可周六加班，用人單位未安排補(bǔ)休的，應(yīng)該按200%支付勞動者加班費(fèi)。《勞動法》第四十四條有下列情形之一
2022-06-22 15,340 -
加班可以不給加班費(fèi)嗎
根據(jù)我國法律規(guī)定，公司安排工人加班，需要給予一定的加班費(fèi)。然而，目前，許多公司通常不會在加班后支付加班費(fèi)，而是安排其他日子休息?！秳趧臃ā访鞔_規(guī)定，在休息日加班的，可以優(yōu)先考慮休息。如果不能安排休息，
2021-12-24 15,340
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
01:29
勞動法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24
