勞動(dòng)者加班如何舉證
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即使用人單位支付了勞動(dòng)者加班費(fèi)，安排加班也不能影響勞動(dòng)者的身體健康。每月加班時(shí)間不應(yīng)超過(guò)36小時(shí)。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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勞動(dòng)者要求單位支付加班費(fèi)的，可以先與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 索要加班費(fèi)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。
勞動(dòng)者要求單位支付加班費(fèi)的，可以先與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。索要加班費(fèi)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。
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如何證明加班勞動(dòng)者勞動(dòng)者證明加班的方法如下： 一是加班前可以搜集的證據(jù)，比如單位領(lǐng)導(dǎo)用QQ通知加班，在內(nèi)網(wǎng)上公布加班人員名單，單位張貼書面加班通知，寫有作息時(shí)間的規(guī)章制度、考勤制度等，都可以對(duì)其進(jìn)行截屏、拍照或復(fù)制留存。 二是可以保留交接班記錄、領(lǐng)取材料記錄
2020.09.18 169 -
勞動(dòng)者如何證明加班在工作中，如果我們發(fā)生了加班費(fèi)的勞動(dòng)糾紛，對(duì)于加班事實(shí)的舉證，勞動(dòng)者可以從加班前、加班中、加班后3個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)入手，搜集和保留證據(jù)。
2020.12.19 372 -
勞動(dòng)者如何證明加班事實(shí)和勞動(dòng)者加班情況勞動(dòng)者可以通過(guò)提供以下證據(jù)來(lái)證明加班事實(shí)： 一、勞動(dòng)合同已規(guī)定存在加班的條款。有的用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)即明確本單位依法存在加班的情況，例如每周工作6天，這實(shí)際上是一個(gè)加班的合同條款。 二、用人單位認(rèn)可。勞動(dòng)者陳述其有加班事實(shí)，用人單位明
2020.06.09 219
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勞動(dòng)者加班應(yīng)該如何舉證
即使用人單位支付了勞動(dòng)者加班費(fèi)，安排加班也不能影響勞動(dòng)者的身體健康。每月加班時(shí)間不應(yīng)超過(guò)36小時(shí)。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷
2022-04-19 15,340 -
勞動(dòng)者如何舉證沒有加班費(fèi)
加班費(fèi)舉證首先是勞動(dòng)者就加班事實(shí)的存在舉證，如果沒有這個(gè)證據(jù)那就需要要求單位提供考勤表什么的來(lái)證明了，如果考勤表什么的證明的是沒有加班，而勞動(dòng)者又無(wú)其他證據(jù)證明加班事實(shí)，那就沒有什么辦法了。 《最高
2022-03-21 15,340 -
假如勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，勞動(dòng)者應(yīng)如何舉證證明加班事實(shí)
加班費(fèi)舉證首先是勞動(dòng)者就加班事實(shí)的存在舉證 如果沒有這個(gè)證據(jù)那就需要要求單位提供考勤表什么的來(lái)證明了 如果考勤表什么的證明的是沒有加班，而勞動(dòng)者又無(wú)其他證據(jù)證明加班事實(shí)，那就沒有什么辦法了。 法律依據(jù)
2022-05-01 15,340 -
勞動(dòng)者主張加班費(fèi)而勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)如何舉證
加班費(fèi)舉證首先是勞動(dòng)者就加班事實(shí)的存在舉證 如果沒有這個(gè)證據(jù)那就需要要求單位提供考勤表什么的來(lái)證明了 如果考勤表什么的證明的是沒有加班，而勞動(dòng)者又無(wú)其他證據(jù)證明加班事實(shí)，那就沒有什么辦法了。 法律依據(jù)
2022-04-18 15,340
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勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
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勞動(dòng)法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17 -
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離婚糾紛如何舉證通常情況下，離婚糾紛需要當(dāng)事人自己出具取證，訴訟時(shí)依據(jù)“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的原則。但在取證時(shí)也要注意手續(xù)是否合法，證據(jù)是否有效。離婚糾紛需要當(dāng)事人的舉證有：一是證明當(dāng)事人訴訟主體資格的證據(jù)：1、證明雙方夫妻關(guān)系的證據(jù)，包括結(jié)婚證、戶口本以及身
1,176 2022.04.15
