勞動合同生效的條件
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勞動合同生效的條件一份勞動合同發(fā)生法律效力必須具備一些條件,這些條件包括:(一)勞動合同的雙方當(dāng)事人必須具備法定的資格;行為能力是簽訂合同的任何一方必須有法律上認(rèn)可的簽訂勞動合同的資格。舉個最簡單的例子來說,一個10歲的小孩不具備與單位簽訂勞動合同的行為能力,因為法律上認(rèn)為一個10歲的小孩根本不能夠認(rèn)識到簽訂勞動合同的真正含義。通常,年滿16周歲、精神正常的人是具有簽訂勞動合同的行為能力的。(二)勞動合同的內(nèi)容和形式必須合法,不得違反法律的強制性規(guī)定或者社會公共利益。所謂強制性規(guī)定就是當(dāng)事人不能約定,只能按照法律規(guī)定辦的權(quán)利義務(wù)。如本法第十九條規(guī)定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月。在這種情況下即使雙方在合同中約定了一個月以上的試用期,也是違反法律規(guī)定的,該條款將視為無效。(三)勞動合同需由用人單位與勞動者協(xié)商一致訂立。訂立勞動合同的雙方必須意思表示真實,任何一方采用欺詐、脅迫等手段與另一方簽訂的勞動合同是無效的。
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勞動合同的生效條件: 1,勞動合同主體合法; 2,勞動合同內(nèi)容合法勞動合同內(nèi)容必須合法; 3,勞動合同雙方當(dāng)事人意思表示真實勞動合同雙方在訂立合同時必須平等自愿、協(xié)商一致; 4,勞動合同形式合法勞動合同必須具備法律規(guī)定的形式。
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勞動合同生效的必要條件勞動合同生效的要件有: 1、主體資格合法; 2、合同內(nèi)容合法; 3、當(dāng)事人意思表示真實; 4、合同訂立的形式合法。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。對于以口頭、錄音、錄像等形式訂立的勞動合同,均無效。
2020.10.26 184 -
勞動合同生效的必要條件和條件勞動合同生效的必要條件是,自成立時生效。雙方在合同書中簽字、蓋章或者是按指印的,合同成立。若是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,合同無效或者是部分無效。
2021.02.17 159 -
勞動合同生效必備條件勞動合同生效的必備條件有: (一)勞動合同的雙方當(dāng)事人必須具備法定的資格,即公民個人必須具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力,而用人單位也必須具備相應(yīng)的用人權(quán)利能力和用人行為能力。 (二)勞動合同的內(nèi)容和形式必須合法,不得違反法律的強制性規(guī)定或者
2020.11.12 162
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勞動合同生效要件,勞動合同的生效條件是什么
一份勞動合同發(fā)生法律效力必須具備一些條件,這些條件包括: (一)勞動合同的雙方當(dāng)事人必須具備法定的資格;行為能力是簽訂合同的任何一方必須有法律上認(rèn)可的簽訂勞動合同的資格。舉個最簡單的例子來說,一個10
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勞動合同生效條件
如果勞動者和用人單位簽訂的勞動合同中注明了生效時間的,則按注明生效時間來計算,沒有注明生效時間的一般按雙方簽訂之日作為生效時間,雙方簽字時間有先后的,按后簽一方的時間。 根據(jù)《勞動合同法》第十六條的規(guī)
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勞動合同生效條件的規(guī)定
勞動合同的生效要件一般包括: 一、勞動合同主體合法 即勞動者和用人單位具備作為勞動合同主體雙方的主體資格。具體來講,公民個人參與勞動法律關(guān)系必須具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力,而用人單位參與勞動法律關(guān)
2022-04-16 15,340 -
勞動合同生效條件的確立
勞動合同生效的條件: 雙方簽字或蓋章后合同確立,如果勞動合同有約定生效日期,那么以合同約定的生效日期為準(zhǔn)。如果沒有約定生效日期,那么經(jīng)雙方簽字或蓋章后就立即生效。不過勞動合同法規(guī)定了無效合同或者無效合
2022-05-04 15,340
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勞動合同生效條件勞動合同的生效要件有以下三點:1、簽訂勞動合同的雙方當(dāng)事人,在簽訂合同時具備相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。在我國,年滿十六周歲,且精神正常的人擁有獨立簽訂勞動合同的行為能力;2、勞動合同的內(nèi)容與形式合法,不違反法律的強制性規(guī)定或者社會公
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