不合法?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》規(guī)定女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間。用人單位安排勞動者加班，依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，至少有三方面的前提條件需要同時(shí)滿足。首先，必須是出于用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要，確需延長工作時(shí)間的。生產(chǎn)經(jīng)營需要主要是指生產(chǎn)任務(wù)緊急，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者經(jīng)營的。其次，必須事先與工會協(xié)商，把安排加班的理由、涉及人數(shù)、時(shí)間長短等情況說明。第三，必須事先與勞動者協(xié)商。加班需要占用勞動者的休息時(shí)間，只有在勞動者自愿的情況下才可以安排加班。

不合法。女職工懷孕期間不得延長勞動時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動。懷孕女職工不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕7個(gè)月以上的女職工，在勞動時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間和適當(dāng)減輕工作。懷孕女職工在勞動期間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動時(shí)間，即按出勤對待，不能按病假、事假、礦工處理。