新勞動法辭職賠償條例
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一般情況下，勞動者主動辭職的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，但是單位有以下行為的，勞動者可以解除合同，并要求補(bǔ)償：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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勞動者單方解除勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
一是依據(jù)勞動合同法的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天，試用期3天，通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二是依據(jù)勞動法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按照勞動合同法的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 三是勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同，也就是自離，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。
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新勞動法主動辭職賠償《中華人民共和國勞動法》中主動辭職通常沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除非用人單位出現(xiàn)下列情形： 1、沒有按照約定提供勞動保護(hù)和勞動條件； 2、未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬； 3、未依法給員工繳納社保； 4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益。 一、員工
2022.08.08 13,703 -
新勞動法辭職的賠償對于員工主動辭職的情形，法律規(guī)定是沒有賠償?shù)?。因?yàn)閱T工主動辭職并不屬于用人單位的過錯，除非單位存在過錯，如單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，此時(shí)勞動者可以行使自己的法定解除權(quán)，在這種情況下才可以享受法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償。
2020.05.25 133 -
新勞動法辭職賠償金勞動者提出辭職分三種情況：一是依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天，試用期3天，通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是依據(jù)勞動和塔法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)
2020.07.11 162
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞作者在本單位工作的年限,每滿一年付出一個月工資的規(guī)范向勞作者付出。六個月以上不滿一年的,按一年核算;不滿六個月的,向勞作者付出半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞作者在勞作合同免除或許停止前
2022-04-10 15,340 -
新加坡勞動法辭職賠償
一、工傷賠償：在新加坡根據(jù)工傷賠償法令說明，如果員工因工作受傷或患疾病將獲得雇主的賠償。因工殉職的員工，其家屬將獲得賠償。從1996年起，永久性受傷的最高賠償額是15萬新幣左右；而死亡的最高賠償額是1
2022-03-15 15,340 -
新勞動法辭職怎樣賠償
第九十五條用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十七條由于用人單位的原因訂立的無效合同
2022-08-15 15,340 -
新勞動法辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)
如果是自己辭職的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是用人單位提出的解除勞動合同，經(jīng)勞動者同意可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動
2022-03-20 15,340
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勞動法第38條辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動法第38條辭職賠償，主要是按照勞動者在所在單位工作的時(shí)間和本人工資進(jìn)行計(jì)算的，其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個月工資，工作滿6個月但不滿一年的，則按照一年進(jìn)行計(jì)算；對于不滿六個月的，則統(tǒng)
25,376 2022.04.15 -
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勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
