公司解除勞動合同應(yīng)怎樣賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
單位違法終止勞動合同并且不能繼續(xù)履行的的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍的經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
對于公司單方面解除勞動合同的賠償問題，根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，其用人單位需要向勞動者給付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，?jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
-
公司提前解除勞動合同應(yīng)當(dāng)怎樣賠償單位提前解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限支付，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付； 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
2020.01.30 163 -
公司提出解除勞動合同，應(yīng)該怎樣賠償？雙方協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人
2020.08.20 259 -
公司解除勞動合同怎樣做賠償需要具體情況具體分析。如果用人單位符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形時，用人單位應(yīng)需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。如果用人單位違法解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.04.02 194
-
公司解除勞動合同應(yīng)該怎樣賠償
1、公司與員工協(xié)商解除勞動合同的，一般不用賠償； 2、但如果是公司主動提議協(xié)商解除合同的，需要補償員工，員工在公司每工作一年，就補償一個月的工資。 3、如果是員工主動提議的，則不用補償。
2022-06-27 15,340 -
無故解除勞動合同，公司應(yīng)怎樣賠償
1、公司無故解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，每工作一年賠償兩個月工資。2、法律依據(jù)：勞動合同法第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞
2022-03-23 15,340 -
公司提前解除勞動合同應(yīng)怎樣賠償
員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，不用支付補償金，如果單位的原因，需要支付經(jīng)濟(jì)補償金，如果試用期約定合法的話，由于工作不到六個月，所以可以支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補償
2022-08-04 15,340 -
公司解除勞動合同怎樣賠償
公司解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償，最高補償年限不得超過十二年。
2021-11-01 15,340
-
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補償，經(jīng)濟(jì)補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:02
公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
01:19
被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17
