懷孕合同到期延期而不是續(xù)簽合理嗎
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1、懷孕合同到期延期而不是續(xù)簽，這種做法是合理的。 2、當(dāng)女職工進(jìn)入孕期后，即使勞動合同期滿也應(yīng)當(dāng)續(xù)延至哺乳期結(jié)束之后才能終止，用人單位必須做得是將勞動合同續(xù)延至哺乳期結(jié)束而非續(xù)簽。勞動合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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懷孕合同到期延期而不是續(xù)簽，這種做法是合理的。當(dāng)女職工進(jìn)入孕期后，即使勞動合同期滿也應(yīng)當(dāng)續(xù)延至哺乳期結(jié)束之后才能終止，用人單位必須做得是將勞動合同續(xù)延至哺乳期結(jié)束而非續(xù)簽。勞動合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。
懷孕合同到期延期而不是續(xù)簽這種做法是對的，當(dāng)女職工進(jìn)入孕期后，即使勞動合同期滿也應(yīng)當(dāng)續(xù)延至哺乳期結(jié)束之后才能終止，用人單位必須做的是續(xù)延而非續(xù)簽。
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合同到期懷孕了不續(xù)簽合同到期懷孕了可以不續(xù)簽，但是用人單位不能以合同到期為由解除勞動合同。勞動者在孕期內(nèi)勞動合同期限屆滿時，勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止，用人單位不得單方終止勞動合同。
2020.02.10 248 -
懷孕合同到期可以不續(xù)簽嗎?不可以，懷孕女職工需要續(xù)簽。我國法律法規(guī)對孕期女工的權(quán)益都予以了保護(hù)，如果用人單位違反法律規(guī)定對女工的權(quán)益造成侵害，要受到相應(yīng)的懲罰。
2020.02.13 885 -
懷孕合同到期不續(xù)簽怎么辦女職工懷孕的，合同到期，公司不需要續(xù)簽，但應(yīng)當(dāng)順延至哺乳期滿。公司以原合同期滿終止勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，職工要求繼續(xù)履行勞動合同的，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;職工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，公司應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二
2020.10.04 247
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懷孕期間合同到期單位不續(xù)簽合理嗎
不是合不合理的問題，而是不合法的問題。 1、《勞動法》第29條之規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,用人單位不得依據(jù)《勞動法》第26條、第27條的規(guī)定與之解除勞動合同。 2、《婦女權(quán)益保障法》第26
2022-01-25 15,340 -
懷孕期間合同到期，能續(xù)簽嗎?
懷孕期間合同到期的孕婦可以續(xù)簽。單位決定不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)按照勞動法的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償。每年補(bǔ)償一個月的工資，不到半年補(bǔ)償半個月的工資，不到半年補(bǔ)償一個月的工資。除非勞動者本人不愿意續(xù)簽或續(xù)簽，否則單位終
2021-11-10 15,340 -
懷孕期間合同到期單位不續(xù)簽合法嗎
不合法，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依照本法的有關(guān)規(guī)定與勞動者解除勞動合同。同樣，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得與女職工終止合同，用人單位應(yīng)順延其勞動合同期至哺乳期滿。 因此
2022-02-02 15,340 -
懷孕期間合同到期單位不續(xù)簽
1.單位違法，根據(jù)相關(guān)規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期（指自嬰兒出生之日起至滿一周歲止，下同）內(nèi)，除有法律法規(guī)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動關(guān)系，勞動合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動合同的
2022-01-07 15,340
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01:15
懷孕了合同到期怎么辦懷孕了合同到期的，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同期限自動續(xù)延至哺乳期結(jié)束時終止，不需要續(xù)簽。在這期間，單位需為勞動者發(fā)放其基本工資，如果單位給勞動者買了生育保險的，工資由生育保險機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。單位考慮到勞動者懷孕身體不勝重任的情況，可
3,081 2022.04.15 -
00:56
懷孕后合同到期怎么辦勞動合同到期，勞動者處于孕期、產(chǎn)期、一年哺乳期內(nèi)的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，然后雙方再決定是否續(xù)簽合同，到時如果單位不續(xù)簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照該單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個月工資，不滿半年補(bǔ)償半個
1,765 2022.04.17 -
01:27
懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個月工資，不滿半
813 2022.04.25
