用人單位可以要求勞動者繳納押金嗎
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用人單位要求勞動者繳納押金是違反《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定的違法行為。 《勞動合同法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
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用人單位不可以要求勞動者交押金。用人單位不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。用人單位違法收取勞動者押金的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
用人單位不得要求勞動者交押金。用人單位違法收取押金的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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用人單位能要求勞動者交押金嗎用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔(dān)保。如果公司扣押勞動者證件或向勞動者強行收取押金，勞動者向勞動行政部門舉報的，用人單位將會面臨勞動行政部門責(zé)令限期改正并予以處罰。
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2020.06.16 114 -
勞動者可以要求用人單位交押金和證件嗎用人單位不能要求職工交押金和證件。單位違法扣押證件、收取押金的，由勞動行政部門責(zé)令其限期退還，對其處以罰款，給勞動者造成損失的，還要予以賠償。
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用人單位以勞動者證件和證件全額繳納押金勞動者可以要求勞動者退嗎
單位收取押金違法，應(yīng)當(dāng)無條件全額退還。你可以向勞動監(jiān)察投訴，或者向當(dāng)?shù)貐^(qū)縣的勞動仲裁委員會免費申請勞動仲裁。勞動合同法：第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提
2023-02-13 15,340 -
用人單位可以要求勞動者交押金嗎
用人單位要求勞動者繳納押金的行為是違法行為。 根據(jù)《勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。 《勞動合同
2022-05-22 15,340 -
用人單位可以隨時要求勞動者交押金嗎？
用人單位要求勞動者繳納押金的做法是違法的。用人單位在一個工資支付周期內(nèi)，將勞動報酬支付給勞動者的，都是不違法的。用人單位拖欠勞動報酬的，可以向勞動行政部門投訴。《勞動合同法》第九條用人單位招用勞動者，
2022-04-04 15,340 -
勞動者要求用人單位不為繳納，用人單位可以不為勞動者一律不為嗎？
勞動者要求用人單位不為繳納，用人單位是不可以同意的，社保是國家強制性要求購買的，只要用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系，并且勞動者為用人單位提供了一定勞動的，用人單位就必須為勞動者繳納社保。1，社會保險是國
2022-01-27 15,340
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2,148 2022.04.17 -
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醫(yī)保可以單獨繳納嗎醫(yī)?？梢詥为毨U納。城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險和城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險都可以單獨參保，本人持有效身份證件到社保局、鎮(zhèn)就業(yè)和社會保障服務(wù)中心均可辦理，也就是說可以只單獨交醫(yī)療保險。但如果是企業(yè)的職工，那么，單位必須辦理社保，只交醫(yī)保不交社保也是不行的。根據(jù)相關(guān)
31,612 2022.05.11 -
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單位繳納的醫(yī)保如何使用醫(yī)?？▎挝焕U納的部分是統(tǒng)籌基金，單位繳納的統(tǒng)籌基金，主要使用途徑是： 1、員工支付住院醫(yī)療及部分門診大病費用； 2、支付范圍包括，門診普通疾病的醫(yī)療費用； 3、起付標(biāo)準(zhǔn)以下的住院和門診特定項目基本醫(yī)療費用； 4、起付標(biāo)準(zhǔn)以上、統(tǒng)籌基金最高支
18,333 2022.05.11
