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疫情期間公司強制要求休息用人單位有年休假安排權(quán)，強制安排勞動者同意休年休假不違法，用人單位可以統(tǒng)籌安排勞動者年休假，且并不必然需要征的勞動者的同意，能協(xié)商一致固然好，休年休假還是要考慮勞動者本人的意愿。但若勞動者不同意公司的年休假安排，可以向公司書面提出申請不休年
2020.10.03 423 -
公司可不可以強制性要求加班公司不可以強制性要求加班。用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。此外，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每天不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作
2022.04.15 456 -
公司強制996可以要求補償么公司強制 996，不能要求補償，只能要求支付加班費。否則勞動者可以向勞動監(jiān)察部門舉報，若是對于處理結(jié)果不滿意的，勞動者可以仲裁，因為勞動糾紛仲裁前置。
2022.08.11 230
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公司強制要求社保補償
公司做法不合法。 第一、公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金
2022-01-19 15,340 -
公司強制要求補繳社保
單位說法和做法均違法。單位單方辭退員工，是要支付賠償金的。 另，要求單位補繳社保，若未簽合同，還可以要求單位支付雙倍工資，以及要求單位支付經(jīng)濟補償、克扣的工資、加班工資及賠償金、失業(yè)保險金等。 帶上
2022-02-06 15,340 -
公司強制性要求加班合法嗎
1、合法合理，用人單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排勞動者加班或不加班，安排加班的需經(jīng)勞動者同意，且不得違反《勞動法》等相關(guān)法律關(guān)于加班的規(guī)定。2、相關(guān)規(guī)定：《勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與
2022-03-10 15,340 -
公司強制性休假合法嗎
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)
2022-04-09 15,340
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01:20
女性強制猥褻男性犯罪嗎大家好，我是110咨詢網(wǎng)的特約律師張神兵。女性強制猥褻男性是算犯罪的，我國《刑法》當中雖然沒有規(guī)定女性可以實施強奸罪的，但是我國《刑法》還是有關(guān)于女性強制猥褻罪的定罪量刑的規(guī)定，其中強制猥褻罪又可以細分為，強制猥褻、侮辱罪和猥褻兒童罪兩種罪
1,193 2022.04.17 -
00:53
男性強奸男性要判刑嗎男性強奸男性是要判刑的，嚴格意義上來說，對男性是不存在強奸的，類似的強迫他人進行性行為的行為，可以構(gòu)成強制猥褻罪。我國的強奸罪的犯罪對象只能是女性，而男性不能成為強奸罪的對象，但是可以構(gòu)成強制猥褻罪的對象，對于男性被強制猥褻的行為，侵犯了男
5,023 2022.05.11 -
01:13
強制性打新冠疫苗違法嗎強制性打新冠疫苗違法。新款疫苗目前不是強制打的，是自愿打的，但為了自身和他人的健康考慮最好極時去注射。據(jù)相關(guān)法律規(guī)定 醫(yī)療衛(wèi)生與健康事業(yè)應(yīng)當堅持以人民為中心，為人民健康服務(wù)。醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)應(yīng)當堅持公益性原則。國家和社會尊重、保護公民的健康權(quán)。
7,795 2022.04.17
