用人單位向勞動者支付加班費(fèi)有哪些法定情形
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用人單位向勞動者支付加班費(fèi)的情況包括： 1、工作日安排勞動者加班，加班費(fèi)為平時工資的150％； 2、休息日日安排勞動者加班又不能補(bǔ)休，加班費(fèi)為平時工資的200％； 3、法定節(jié)假日安排勞動者加班，加班費(fèi)為平時工資的300％。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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用人單位向勞動者支付加班費(fèi)的情況包括： 1、工作日安排勞動者加班，加班費(fèi)為平時工資的150％； 2、休息日日安排勞動者加班又不能補(bǔ)休，加班費(fèi)為平時工資的200％； 3、法定節(jié)假日安排勞動者加班，加班費(fèi)為平時工資的300％。
用人單位向勞動者支付加班費(fèi)的情況有： 1.平時安排勞動者延長工作時間的，為工資的150％； 2.休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； 3.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。
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用人單位向勞動者支付加班費(fèi)情況有什么有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資： （一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資150％的工資； （二）休息日安排勞動者工作不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資； （三）安排勞動者在法定休
2022.06.17 274 -
用人單位向勞動者支付加班費(fèi)的情況有幾種有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
2020.10.28 148 -
用人單位向勞動者支付補(bǔ)償?shù)那樾斡心男?/a>
用人單位向勞動者支付補(bǔ)償?shù)那樾稳缦拢?1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 2、用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬的； 3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動者權(quán)益的；
2022.05.11 568
