勞動(dòng)合同到期解除補(bǔ)償
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合同到期的，如果單位不再與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，單位應(yīng)補(bǔ)償勞動(dòng)者，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。值得注意的是，《勞動(dòng)合同法》是2008年1月1日實(shí)施的?！秳趧?dòng)合同法》生效之前，適用其他的法律法規(guī)。 如果合同未到期，單位是違法解除合同的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者，工作滿一年賠償兩個(gè)月工資，其依據(jù)依然是《勞動(dòng)合同法》。
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第一，用人單位提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者或是額外支付一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的情形。第二，用人單位解除勞動(dòng)合同需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?。第三，勞?dòng)合同到期，勞動(dòng)合同終止需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?/p>
有期限約定的勞動(dòng)合同，在約定的期限屆滿之后，若是因用人單位原因?qū)е聸]有續(xù)簽的話，那么此時(shí)單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但要是因?yàn)閯趧?dòng)者原因沒有續(xù)簽，或者在勞動(dòng)合同期限屆滿的時(shí)候，由勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職的話，這些情況下單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
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勞動(dòng)合同到期解除合同有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期解除，用人單位不需要對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償。勞動(dòng)者要過(guò)的用人單位的補(bǔ)償，需要具有法律規(guī)定的補(bǔ)償情形。用人單位需要補(bǔ)償勞動(dòng)者的情形：1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定，提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；2、用人單位未及時(shí)足額支付
2022.06.17 1,517 -
合同沒到期解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎合同沒到期解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的工資。
2020.06.27 221 -
勞動(dòng)合同不到期解除合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第B7條規(guī)定支付賠償金。
2020.11.11 257
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合同到期解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償
1、先仔細(xì)看看你們勞動(dòng)合同中是否有合同到期解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)奶貏e約定； 2、若有特別約定，則應(yīng)依照合同中的約定提前通知，否則要支付代通金； 3、若無(wú)特別約定，則只要是在合同到期日前通知就沒有代通金；
2022-06-28 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期解除補(bǔ)償
未到期用人單位解除了，我們?cè)趺刺幚砟?？此時(shí)我們要區(qū)分單位的解除是否合法？如果勞動(dòng)合同未到期，用人單位依照相關(guān)規(guī)定依法解除勞動(dòng)合同的，無(wú)須向勞動(dòng)者支付賠償。例如勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度、勞動(dòng)者存在違法
2022-09-16 15,340 -
勞動(dòng)合同到期，解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎
1、合同期滿后解除勞動(dòng)合同，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該
2022-05-06 15,340 -
勞動(dòng)合同到期解除有補(bǔ)償嗎？
1、合同期滿后解除勞動(dòng)合同，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該
2022-03-29 15,340
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被迫解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如果員工被迫與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于滿6個(gè)月以上不滿1年的，則按照1年計(jì)算；針對(duì)未滿6個(gè)月的，則
7,169 2022.04.15 -
01:21
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
2,050 2022.04.17 -
01:35
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償計(jì)算今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法 違法解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對(duì)于工作不滿六個(gè)月的員
3,913 2022.04.17
